Составление приказа об увольнении по собственному желанию. Форма приказа на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – приказ. Уволить по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным способом разрыва трудового договора между предприятием (работодателем) и работником. Инициатива исходит со стороны сотрудника, и согласия руководства не требуется. Некоторые правила все же соблюдать необходимо. Увольнение предполагает заявление с одной стороны, приказ на увольнение с другой.
1
Чаще всего приказ пишется по форме №Т-8 (увольняемый один) и №Т-8а (увольняется несколько человек), утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.04 № 1). Готовит приказ сотрудник кадровой службы в 2-х экземплярах – отделу кадров и бухгалтерии. Заверяет ее подписью и печатью руководитель учреждения. Увольняемого надо ознакомить с приказом, он распишется на нем. Заполняется форма приказа на компьютере, допускается запись от руки.
Скачать бланки можно на сайте:
2
Начните текст приказа с юридического наименования организации, ее кода ОКПО. Его можно найти на сайте okpo.ru по названию фирмы, адресу, ИНН, фамилии руководителя. Получить эти сведения можно по системе ЕГРЮЛ.соm бесплатно, помочь в поиске может сайт skrin.ru. Код ОКУД уже вписан в ячейки формы. После слова «ПРИКАЗ» (пишется прописными буквами) следует заголовок документа, номер, дата издания. Номер приказа содержит буквы и цифры. Например, 57-КЛ.
3
В следующем пункте «Прекратить действие трудового договора от» укажите номер трудового договора (ТД) с сотрудником и дату его подписания. Если договор официально не был заключен, то зачеркните эту строку. Дату последнего трудового дня в данной организации запишите после слова «уволить».
4
В следующей части приказа напишите ФИО увольняемого (в родительном падеже), его табельный номер (при наличии), название структурного подразделения, отдела, где он трудился, занимаемую должность.
5
Раздел «Основание прекращения (расторжения) ТД (увольнения)» должен быть заполнен правильно, с указанием статьи ТК РФ о расторжении ТД. Затем после слова «Основание» запишите название документа, послужившего основанием издания данного приказа. В данном варианте – это личное заявление. Сделайте запись даты, номера регистрации заявления.
6
Строка «Руководитель организации» содержит подписи с расшифровкой руководителя и увольняемого работника, который расписывается в том, что он с содержанием данного приказа об увольнении ознакомлен. Заключительный пункт приказа «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме» содержит мнение выборного профкома. Здесь записывается номер и дата. Заполняйте строку только, если в организации профком существует. Подготовленный приказ подайте на подпись.
7
На основании приказа выполните в личной карточке (ф. Т-2), трудовой книжке сотрудника соответствующие записи. «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» сделайте в форме Т-61. Передайте ее с копией приказа в бухгалтерию. Она произведет в последний отработанный день окончательный расчет. В заявлении сотрудник может просить предоставить ему отпуск с последующим увольнением (заполните ф. Т-6). Дата увольнения в приказе, в трудовой книжке — это дата окончания отпуска, даже если она приходится на праздничный или выходной день.
Полезные документы можно скачать:
Если увольняемый — лицо материально ответственное, тогда к приказу полагается записка об отсутствии к нему претензий в материальном плане. Это может быть резолюция на заявлении, по результатам инвентаризации составленная справка, расписка члена бригады и т.п.
sovetclub.ru
Приказ об увольнении по собственном ужеланию: образец заполнения, форма Т-8
Составить приказ об увольнении по собственному желанию совсем не сложно, важно учесть требования законодательства. Как правильно составить документ и каковы нюансы его оформления?
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Процедура увольнения по личной инициативе
Распоряжение – образец оформления.
Чтобы расторгнуть контракт, сотруднику не обязательно иметь весомые аргументы, он может это сделать в любое время. Порядок увольнения по желанию работника оговорен в 13 главе ТК РФ пунктами 80 и 79.
Увольнение состоит из следующих этапов:
- Работник составляет заявление в свободной форме на имя директора предприятия и относит его в службу кадров, лично директору или отправляет почтой. В заявлении следует указать ФИО, должность заявителя, срок и причину ухода, внизу должны стоять дата и подпись.
- Приняв заявление, наниматель создает приказ об увольнении по собственному желанию на универсальном бланке Т-8. Заявитель должен с ним ознакомиться и расписаться. Если работник по какой-либо причине не может засвидетельствовать свое согласие с приказом, то в него вносится соответствующая пометка.
- На основании данных приказа бухгалтерия готовит расчет положенных работнику финансовых выплат. Они включают зарплату, премиальные начисления и компенсацию за невостребованный отпуск.
- Расчет и трудовая с отметкой о прекращении договора выдаются сотруднику в последний рабочий день.
По закону заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подать за 14 дней до ухода. Отсчет данного периода начинается со следующего дня после подачи письменного обращения.
Важно! В ТК РФ и федеральных законодательных актах установлены разные сроки уведомления нанимателя. Например, достаточно предупредить за 3 дня при прекращении срочного договора продолжительностью до 2 месяцев в течение испытательного срока, а также при выполнении сезонных работ. Сообщать за месяц об увольнении необходимо руководителям, спортсменам, тренерам и работникам МВД.
Как грамотно составить приказ
В случае прерывания контракта с одним сотрудником применяется форма Т-8, при уходе сразу нескольких человек заполняется бланк Т-8а. Этот документ свидетельствует об окончательном завершении трудовых отношений и должен соответствовать всем нормативным требованиям.
Заполняет приказ кадровый специалист, после чего директор заверяет его своей подписью.
Унифицированная форма документа Т-8а.
В приказе необходимо указать следующие данные:
- название организации либо ФИО индивидуального предпринимателя;
- номер и дату составления документа;
- сроки заключения и расторжения трудового соглашения;
- данные заявителя: ФИО, табельный номер и должность;
- причину прерывания договора (по инициативе сотрудника) и статью ТК РФ, которой она соответствует;
- основание для оформления распоряжение (по заявлению трудящегося).
Внизу документа должны стоять подписи с расшифровками нанимателя и сотрудника, а также печать компании. Приказ на увольнение необходимо регистрировать в распорядительном журнале. Если работник захочет получить документ на руки, то наниматель обязан предоставить копию, заверенную установленным образом.
Факт! Прерывать контракт по инициативе трудящегося разрешено лишь при его добровольном волеизъявлении. Сотрудник, который составил заявление под давлением администрации, имеет право обратиться в суд. Если факт психологического воздействия подтвердится, суд признает расторжение договора незаконным и отменит приказ.
Если должность заявителя связана с материальными ценностями, к бланку приказа об увольнении прикладывается акт приема-передачи, который подтверждает отсутствие к нему претензий.
Образец заполнения приказа и нюансы бланка Т-8
Заполнять форму приказа достаточно просто, но у неопытных специалистов могут возникнуть сложности. В процессе оформления документа необходимо учитывать следующие моменты:
- Обязательно указывается полное название учреждения: ООО или ИП.
- Следует заполнять обе строки «Прекратить действие трудового договора от» и «Уволить». Некоторых кадровиков смущает фраза «ненужное зачеркнуть». На самом деле зачеркивается слово «уволить» лишь в случае смерти работника.
- При расторжении договора с генеральным директором в графе «Подразделение» пишется «Руководство».
- Дату последнего рабочего дня необходимо указывать в соответствии с заявлением на увольнение. Например, если в нем написано «Прошу уволить меня с 10 апреля», то в приказе следует указывать 9 апреля, поскольку 10 он уже не будет работать. Если трудящийся напишет «прошу меня уволить 10 апреля», то в приказе также должно быть 10 апреля, поскольку эта дата является завершающим днем работы.
- В пункте «Основания» следует написать «Инициатива работника, ст. 77 п. 3 ТК РФ».
Приказ на увольнение совместителя составляется таким же образом, как и на главного работника. Документ оформляется в 2 экземплярах – один передается в бухгалтерию, другой в отдел кадров.
Нюанс! Если увольнению по просьбе работника сопутствует мотив, который предполагает определенные привилегии, то его следует указать в трудовой книжке и приказе. Это может быть уход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность или потребность в уходе за ребенком до 14 лет.
Организации могут использовать стандартный образец приказа об увольнении по собственному желанию или создать свою форму. Целесообразно издавать отдельный бланк в том случае, если стандартная форма чем-то не устраивает компанию. Государственные бюджетные организации обычно пользуются типовым документом.
Стандартный образец приказа об увольнении по собственному желанию.
Приказ готов, каковы дальнейшие действия?
Получив распоряжение о прерывании трудовых отношений, бухгалтерия обязана подготовить:
- Справку о размере заработка сотрудника за два последних календарных года работы накануне увольнения. Она потребуется на новом рабочем месте для начисления пособий.
- Документ о состоянии на учете в системе пенсионного страхования.
- Расчет по зарплате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам.Выдать деньги необходимо не позднее последнего рабочего дня.
Специалист кадровой службы на основании приказа директора выполняет следующие процедуры:
- Вносит соответствующий пункт в личную карточку работника.
- Рассчитывает количество оставшихся дней отпуска и составляет записку-расчет о прекращении контракта.
- Записывает данные об увольнении в трудовую книжку. Должна быть указана дата увольнения, основание со ссылкой на статью ТК и номер приказа. Данные заверяются подписью кадрового специалиста и печатью учреждения.
Трудовую наниматель обязан выдать в последний трудовой день. При увольнении сотрудник имеет право затребовать копии документов касательно работы, заверенные законным образом. Некоторые компании в последний рабочий день предусматривают заполнение обходного листа установленной формы.
Как отменить приказ
Если человек сгоряча подал заявление на уход или его планы попросту изменились, он вправе передумать и остаться на занимаемой должности. Законодательство предусматривает двухнедельный срок отработки, на протяжении которого наниматель может подыскать новую кандидатуру на освободившееся место, а работник – изменить принятое решение. В таком случае необходимо подать директору заявление об отмене увольнения в связи с продолжением рабочей деятельности. Отозвать заявление можно на протяжении всего срока отработки вплоть до последнего трудового дня.
Для справки! Уволиться без двухнедельной отработки можно по соглашению обеих сторон или в случае, когда имеется уважительная причина. Таковой является выход на пенсию, смена места жительства, поступление в учебное заведение на дневную форму, уход за инвалидом 1-й группы, нарушение нанимателем трудового законодательства. Факт имеющейся льготы необходимо подтвердить документально.
После подачи работником заявления приказ отменяется следующим образом:
- Составляется новый приказ об аннулировании ранее изданного документа. Стандартной его формы нет, образец заполнения приказа можно посмотреть в интернете.
- Если в трудовой увольнение зафиксировано, то ниже указывается, что запись недействительна на основании нового приказа.
- Рядом с записью в личной карточке специалист кадровой службы ставит отметку об ее отмене.
- Бухгалтерия производит перерасчет денежных выплат и затем удерживает задолженность из зарплаты.
В случае, когда на освободившееся рабочее место приглашен сотрудник, который уволился с предыдущей компании, наниматель вправе отказаться отменить приказ.
В каких еще случаях используется универсальный бланк Т-8
Статья 77 ТК РФ.
Формы Т-8 и Т-8а представляют собой первичные документы для учета кадров и применяются в процессе увольнения работников по различным причинам.
Перечень оснований для завершения трудовых отношений содержится в ст. 77 ТК. Кроме инициативы сотрудника, чаще всего приказы издаются по следующим причинам:
- Взаимное согласие сотрудника и нанимателя.
- Окончание срока действия контракта.
- Отказ работника выполнять обязанности по причине изменения условий труда.
- Инициатива нанимателя.
- Смена владельца компании, изменение подчиненности или реорганизация юридического лица.
- Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья.
Приказ может издаваться не только при письменном обращении работника, но и на основании повестки в армию, служебной записки, заключения медицинской комиссии и других справок. При увольнении по инициативе работодателя к приказу прикладывается мнение действующего профсоюза.
skolkozarabatyvaet.ru
Увольнение работника по собственному желанию в 2017 году
Процедура увольнения по инициативе работника состоит из следующих этапов:
- Получение от сотрудника заявления об увольнении.
- Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
- Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
- Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
- Составление записки-расчета.
- Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
- Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
- Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
Рассмотрим каждый из них более подробно:
1. Получение от сотрудника заявления об увольнении
Заявление составляется работником в простой письменной форме с обязательным указанием основания увольнения (по собственному желанию) даты его составления и подписи.
Примечание: причину увольнения работник указывать в заявлении не обязан, за исключением случая, когда ему необходимо уйти без отработки. Кроме указания причины увольнения, отдел кадров вправе потребовать документального обоснования необходимости увольнения без 2-х недельной отработки.
Порядок составления заявления
Несмотря на отсутствие унифицированной формы заявления при его составлении необходимо руководствоваться определенными правилами, в частности:
- Заявление должно быть оформлено только в письменной форме.
- Указанный документ должен содержать четкое намерение сотрудника уволиться.
- В заявлении лучше указать дату с которой сотрудник хочет, чтобы его уволили. При этом, между датой увольнения и написанием заявления должно пройти не менее 14 дней (если работодатель не согласился отпустить сотрудника без отработки).
- Заявление на увольнение можно передать работодателю лично или отправить по почте.
Примечание: во избежание неправильной трактовки сотрудником отдела кадров даты увольнения, рекомендуется использовать формулировку: «Прошу уволить меня 01 марта», а не «Прошу уволить меня с 1 марта».
Если работник передумал увольняться он может отозвать свое заявление в любой момент вплоть до дня увольнения и работодатель не вправе ему воспрепятствовать, но только если на место сотрудника не был письменно приглашен новый работник.
Если работодатель по каким-то причинам отказывается принять и подписать заявление работника, его можно зарегистрировать через канцелярию организации или отправить по почте.
Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на этой странице.
2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).
Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора
Бланк приказа о расторжении трудового договора
Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)
Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)
Образец приказа о расторжении трудового договора форма Т-8
Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию (скачать образец)
3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу
Составленный и подписанный приказ об увольнении подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В указанном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премировании, командировках, увольнении и т.д.
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ унифицированной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.
Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).
4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора
С приказом о расторжении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись, а если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи необходимо сделать соответствующую пометку в приказе или составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.
5. Составление записки-расчета
Записка-расчет составляется после вынесения приказа о расторжении трудового договора для окончательного расчета с сотрудником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета
Бланк записки-расчета
Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).
Как заполнить записку-расчет
На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:
- Наименование работодателя.
- Код ОКПО.
- Номер документа и дата его составления.
- Номер и дата составления трудового договора.
- ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
- Дата расторжения трудового договора.
- Основание увольнения.
- Дата и номер приказа об увольнении.
- Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
- Дата составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.
При составлении записки необходимо учитывать следующее:
- В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
- В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
-
В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней - 29,3.
Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
- Графа 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
- В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
- В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
- В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
- В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.
В таблице "Расчет выплат" производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:
- В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
- В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
- В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
- В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
- В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
- В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
- В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
- В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
- В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
- В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61
Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).
6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника
После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в личную карточку сотрудника (скачать образец).
Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (скачать образец).
7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением
В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.
8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.
www.malyi-biznes.ru
Приказ об увольнении форма Т-8
Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель. Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как приказ об увольнении.
Оглавление статьи
Порядок применения приказа
Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего заявления от работника или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур.
Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.
Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом.
Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.
Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю. Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника.
При увольнении данное распоряжение дают для ознакомления сотруднику, после чего он его подписывает. Приказ фиксируется в личной карточке работника. По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения. После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из табеля учета рабочего времени.Приказ об увольнении образец заполнения
[us_single_image image=”257″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.
Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления.
В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений — заключенный контракт с работником, номер и дата оформления.
Далее указывается дата увольнения – последний день работы.
Затем записывается табельный номер, Ф.И.О. работника, профессия и название подразделения, в котором он работал.
Следующая графа должна содержать причину прекращения действия трудового контракта. Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ.
В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора. При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.
Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату.
В случаях, когда в организации существует профсоюзный орган, то на приказе его ответственным должностным лицом делается отметка о рассмотрении, и проставляется дата.
Нюансы
Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении. В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей. Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе.
Иногда на предприятии происходит сокращение штата работников и массовое расторжение контрактов. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначально целую процедуру, которая включает уведомление их за 2 месяца до увольнения, периодическое извещение с предложением другой работы и т. д.
В составляемом документе в основании надо указывать приказ о принятии решения о сокращении штата, и реквизиты уведомлений, направляемых работнику.
Возможно также использование приказа по форме Т-8а, который рассчитан на увольнение группы людей.
Скачать бланк приказа на увольнение
Бланк:
Приказ на увольнение по форме Т-8, скачать бланк в формате Word.
Скачать бланк по форме Т-8 в формате Excel.
Скачать бланк приказа для увольнения группы сотрудников, форма Т-8а. 
Образец:
Скачать образец заполнения приказа на увольнения, форма Т-8.
Скачать образец заполнения приказа по форме Т-8а.
ip-on-line.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2015
Главная » Кадровые документы » Приказ об увольнении по собственному желанию
Приказ об увольнение (прекращении или расторжении трудового договора с работником) – это обязательный документ, который сопровождает процедуру увольнения сотрудника независимо от того, что является причиной. Приказ об увольнении может быть оформлен с помощью типовой унифицированной формы Т-8 или Т-8а, а также можно подготовить свой бланк распоряжения.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬСкачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а можно внизу статьи в формате word.
Для примера мы заполнили приказ об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8, образец заполнения Т-8 можно скачать также внизу статьи.
Порядок увольнения работника по его инициативе можно посмотреть здесь.
Основанием для подготовки приказа на увольнение по собственному желанию является заявление работника, которое он пишет заранее за 2 недели до даты увольнения. Образец заявления можно скачать здесь. Если причина увольнения работника позволяет уволить без отработки, то следует написать заявление на увольнение без отработки.
Оформление приказа занимается сотрудника кадрового отдела, после чего документ утверждается руководителем. Именно на основании приказа проводится расчет заработной платы работника, компенсации за неиспользованный отпуск с заполнением записки-расчета Т-61, а также делается запись в трудовую книжку.
Скачать образец приказа об увольнении:
Образец заполнения приказа на увольнение работника по собственному желанию
Форма Т-8 идеально подходит для подготовки данного распоряжения. Бланк содержит все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить пустые строки.
Прежде всего, вписывается название организации работодателя, далее ставится номер приказа и дата его составления. Дата – это последний рабочий день работника, указанный в его заявлении.
В тексте заявления ставится дата увольнения или дата прекращения трудового договора.
Далее пишется ФИО работника полностью в родительном падеже, пишется наименование структурного подразделения, а также должность работника.
В строке «основание увольнения» пишется статья ТК РФ, по которой увольняется сотрудник. При увольнении по собственному желанию пишется «расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 77 п.3 ТК РФ».
В строке «основание (документ)» указывают документ, на основании которого увольняется работник – в данном случае заявление работника.
Приказ утверждается руководителем. Далее с документом знакомят работника под роспись. Если имеется профсоюзный орган, то он также высказывает свое мнение по поводу увольнения внизу бланка.
Запись об увольнении делается в личной карточке работника Т-8.
Пример оформления
Приказ об увольнении форма Т-8 бланк – скачать.
Бланк форма Т-8а – скачать.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2015 форма Т-8 – скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Образец приказа на увольнение по собственному желанию
Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.
Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.
Заявление сотрудника об увольнении
Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.
Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью.
Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:
- полное имя сотрудника;
- имя и должность руководителя, название компании;
- название документа;
- просьба уволить на основании собственного желания;
- назначение желаемой даты увольнения;
- актуальная дата составления;
- подпись заявителя.
По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.
Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.
Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника
Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.
К таким действиям относятся:
- Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
- Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
- Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
- Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
- Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.
Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.
Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.
Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Как составить приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2017
Сотрудник решил уйти. Про какие нюансы не забыть, оформляя приказ?
Из статьи вы узнаете:
В каких случаях составляется приказ об увольнении — 2017
Во всех случаях расторжения трудовых взаимоотношений составляется приказ об увольнении, в том числе и приказ на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 бланк такого приказа — унифицированная форма № Т-8 или, если увольняются одновременно несколько работников, форма № Т-8а. Поскольку обязательное использование унифицированных форм первичных учетных документов отменено с 1 января 2013 года, форма приказа может быть разработана предприятием самостоятельно и установлена локальным нормативным актом, например, положением о делопроизводстве.
Независимо от того, кто явился инициатором расторжения трудового договора — работодатель или сам работник — приказ на увольнение должен быть оформлен, поскольку именно на его основании вносится запись об увольнении в трудовую книжку. И именно приказ указывается в качестве документа-основания в графе 4. Этот распорядительный документ оформляется и в случае смерти работника.
Скачайте документы по теме:
Какая бы форма приказа не использовалась при увольнении, при ее заполнении работодатель должен сослаться на положения Трудового кодекса, которыми регулируются основания для увольнения. Так, строка, в которой необходимо указать основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) должна содержать ссылку изначально на статью 77 ТК РФ с указанием пункта — основания прекращения трудового договора. Эти ссылки двойные и:
пункт 1 части 1 статьи 77 содержит ссылку на статью 78 ТК РФ в случае увольнения по соглашению сторон;
пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 79 ТК РФ — истечение срока трудового договора;
пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 81 ТК РФ когда увольнение происходит по инициативе работодателя;
пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ содержит ссылку на статью 80 ТК РФ когда речь идет об увольнении работника по собственному желанию.
Приказ об увольнении также может содержать прямую ссылку, например, на статью 192 ТК РФ в случае увольнения работника, наказанного в дисциплинарном порядке.
Приказ об увольнении по собственному желанию, образец представлен ниже.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ об увольнении по собственному желанию
Увольнение, инициатором которого является сам работник — наиболее распространенный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Причины такого решения могут быть любые и ставить работодателя в известность о них работник не обязан. Но он обязан известить об этом решении руководителя компании, написав заявление с просьбой об увольнении, как минимум, за две недели до запланированной даты.
Срок в две недели установлен законом в интересах работодателя, которому может потребоваться время на поиск кандидата, способного заменить увольняющегося сотрудника.
Для увольнения по собственному желанию законом не предусматривается никаких специальных процедур или наличия особых оснований прекращения трудовых отношений. В случае, если работник заболеет до даты увольнения, оно будет перенесено на первый рабочий день после его выхода на рабочее место.
Сотруднику необходимо предъявить заявление в кадровую службу предприятия, где оно должно быть зарегистрировано. Заявление является основанием для начала такой кадровой процедуры, как увольнение.
Узнайте дополнительную информацию про увольнение по собственному желанию здесь
После того, как заявление подано, работодатель издает приказ на увольнение по собственному желанию. Необходимо помнить, что после того, как приказ будет издан, в установленные сроки с ним необходимо ознакомить, в первую очередь, самого сотрудника. О том, что он прочитал данный документ и не имеет никаких возражений по его содержанию, работник должен засвидетельствовать, поставив на приказе свою подпись и указав дату ознакомления.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
Кроме точной ссылки на Трудовой кодекс, приказ об увольнении по собственному желанию, в какой бы форме он ни был составлен, должен содержать такие обязательные реквизиты, как дата приказа и дата увольнения. По дате увольнения сотрудники бухгалтерии смогут планировать сроки окончательного расчета с сотрудником.
Дата увольнения должна быть известна и кадровой службе. На основании приказа они должны оформить всю необходимую кадровую документацию — внести запись об увольнении в трудовую книжку и лицевую карточку работника.
Приказ на увольнение по собственному желанию: образец 2017
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 заполненный представлен ниже.
Как отменить приказ об увольнении по собственному желанию
В случае, когда работник до истечении установленного двухнедельного срока передумает увольняться, необходимо отменить ранее изданный приказ увольнение по собственному желанию. Образец приказа об отмене представлен ниже.
Основанием для отзыва приказа об увольнении также является заявление работника. У работодателя может быть только два основании, по которым он имеет право отказать увольняющемуся работнику в отзыве его заявления об увольнении:
- если на место увольняющегося работника уже приглашен другой специалист и приглашение на работу оформлено в письменном виде;
- если работник взял отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление у него есть возможность только до того дня, с которого начинается предоставленный ему отпуск.
Читайте также:
www.kdelo.ru
