Если нет работников нужно ли сдавать сзв м: Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-М

СЗВ-М нужно сдавать, даже если сотрудников нет

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Законодательство

Суд поддержал ПФР, который оштрафовал компанию за несданную вовремя отчётность СЗВ-М.

Пенсионный фонд оштрафовал компанию за несдачу СЗВ-М. Компания возразила, ссылаясь на отсутствие сотрудников и неполучение доходов директором, являющимся одним из учредителей. Три судебные инстанции согласились с контролёрами. Компания должна была отчитаться о директоре, поскольку тот факт, что ему не выплачивалось вознаграждение, не имеет правового значения.

При этом стоит также учесть позицию Минтруда, согласно которой СЗВ-М необходимо подавать, даже если руководитель является единственным учредителем или с ним заключён трудовой договор. Если же трудового договора нет, то отчётность сдавать не обязательно. Всё же безопаснее будет подать отчёт.

Ранее сообщалось, что за технические ошибки в СЗВ-М штраф страхователю не грозит.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Последние новости

Как заполнить заявления о возврате (зачете) сумм, формирующих положительное сальдо ЕНС

Разъяснены особенности применения НДС-вычетов при переходе с УСН на ОСН

Минфин: опубликован Перечень случаев обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год

Вышла редакция 3. 0 конфигурации «Документооборот КОРП» с интерфейсом на русском и английском языках

До конца 2023 года продлеваем акцию «Новый бизнес начни с 1С!»

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений.
Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию
бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Как отчитаться перед ПФР, если единоличным исполнительным органом в ООО является управляющее лицо

Вопрос:

Единственный участник организации (ООО) намерен заключить договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему лицу (с управляющей организацией (УО) или с индивидуальным предпринимателем).

То есть в ООО будет вместо генерального директора УО или управляющий-ИП. Возникает ли обязанность у ООО сдавать в пенсионный фонд отчетность или нулевую отчетность по форме СЗВ-М на единственного участника или на руководителя УО, или на ИП-управляющего?

Ответ:

Нет, ни на кого из вышеперечисленных лиц отчетность в ПФР по форме СЗВ-М представлять не нужно.

Объясним почему.

В соответствии с пунктом 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан ежемесячно представлять сведения на застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, по форме СЗВ-М.

Если договор управления будет заключен с УО, то у руководителя этой УО никаких трудовых отношений с управляемой организацией не возникнет. ООО в отношении руководителя УО страхователем не является.

Таким образом, у ООО обязанности подавать за этого руководителя сведения в ПФР по форме СЗВ-М не возникает.

В случае с заключением такого договора с ИП ситуация менее очевидна, но результат аналогичный – подавать на предпринимателя сведения по форме СЗВ-М обязанности у ООО нет.

ООО заключает договор с предпринимателем. Это не трудовой договор, а договор оказания услуг по управлению, то есть договор гражданско-правового характера (ГПД).

Согласно тому же п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ на застрахованных лиц, работающих по ГПД, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, организации-страхователи должны ежемесячно сдавать сведения по форме СЗВ-М.

Согласно пункту 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели признаются застрахованными как лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Взносы в ПФР предприниматель-управляющий платит самостоятельно (ст. 432 НК РФ). Страховые взносы с выплат по такому договору ООО не платит, так как в отношении ИП ООО страхователем не выступает.

Поэтому сведения по форме СЗВ-М у ООО обязанности не возникают.

Правда, для ПФР и налоговой инспекции придется, скорее всего, предоставить пояснения в случае заключения договора с ИП, так как формально, по мнению этих органов, функции единоличного исполнительного органа исполняются физическим лицом, а заключение трудового или гражданско-правового договора требует от ООО исполнения обязанностей страхователя.

Что касается единственного участника, то с ним у организации нет ни формально, ни фактически никаких трудовых отношений. Функции единоличного исполнительного органа участник не исполняет.

Если бы этот участник не передал полномочия УО или ИП, то фактически, даже в отсутствие заключенного со своей организацией трудового договора, участник являлся бы руководителем, а, следовательно, застрахованным лицом. И в этом случае ООО обязана была бы подавать на него сведения в ПФР по форме СЗВ-М.

Так, Минтруд РФ в письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846 разъяснял, что согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. И даже если организация деятельность не ведет и ни с кем, в том числе и с руководителем, не заключала договоры, она все равно должна указать в отчетности хотя бы одного застрахованного — своего руководителя. Последний даже без договора признается состоящим в трудовых отношениях с организацией и, следовательно, застрахованным.

Но так как управление организацией осуществляет стороннее управляющее лицо – УО или управляющий-ИП, то обязанность подавать сведения в ПФР по форме СЗВ-М на участника ООО не возникает.

Письменные трудовые договоры | Адвокатское бюро BZSE

Опубликовано: 15 апреля 2021 г.

На этой неделе моя колонка посвящена письменным трудовым договорам. О том, что такое трудовой договор и его требования, написаны книги. В прошлом году Верховный суд вынес интересное решение по этому вопросу, которое, я подозреваю, будет цитироваться и использоваться в качестве аргумента во многих судебных баталиях. Я не буду обсуждать с вами эту тему на этой неделе, но я хотел бы обратиться к необходимости хороших и актуальных письменных трудовых договоров.

Многие работодатели имеют шаблон трудового договора, составленный один раз, или копируют шаблон трудового договора откуда-то из Интернета и многократно используют его в своей деятельности. Это не часто вызывает проблемы, пока это не происходит. Многие юридические споры между работодателями и работниками можно предотвратить с помощью хорошего и актуального трудового договора.

Соглашение должно соответствовать вашим действиям, и соглашение должно учитывать закон. Например, если стороны договариваются о том, что работник будет работать по вызову, а работодатель нанимает работника более трех месяцев подряд в среднем на 32 часа в неделю, закон предусматривает в статье 7A:1613e Гражданского кодекса о том, что существует юридическая презумпция того, что трудовой договор предусматривает 32 часа в неделю. Это означает, что даже если работник отработает 20 часов, он имеет право на оплату за 32 часа. Работодатель может доказать обратное.

Другим примером являются профессии, в которых сотрудники, как правило, более свободны в организации своей работы, некоторые сотрудники будут работать сверхурочно (иногда без ведома работодателя), а в случае возникновения правового спора они будут требовать сверхурочную работу в течение длительного периода времени. . Этого можно избежать, оговорив в трудовом договоре, что работодатель будет компенсировать только заранее утвержденную сверхурочную работу. Это поможет обеим сторонам узнать, как действовать, если для выполнения определенных задач требуется дополнительная работа.

В статье 7A:1614c Гражданского кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается в течение короткого периода времени во время болезни работника. Некоторые работодатели, как правило, выплачивают 80% заработной платы с момента начала болезни, поскольку это сумма, на которую работник застрахован в SZV, но если в трудовом договоре не оговорено ничего, 100% заработной платы выплачивается в течение этого короткого периода. время. Работодатель будет получать 80% от СЗВ. С сотрудников, заработок которых превышает порог SZV, выплачивается 100 %, если не предусмотрено иное.

Некоторые трудовые договоры предполагают, что большая часть заработной платы выплачивается в виде комиссионных. Если работник не может работать или работник не может работать из-за стихийного бедствия или пандемии, работник по-прежнему имеет право на получение среднего комиссионного вознаграждения в течение этого времени. Если работодатель хочет другой договоренности, это должно быть оговорено в трудовом договоре.

Я регулярно сталкиваюсь с двусмысленными статьями в трудовых договорах. Суд всегда склонен толковать такие статьи в пользу работника, поскольку трудовые договоры составляются и предоставляются работнику работодателем.

Есть некоторые образцы трудовых договоров, находящихся в обращении, которые серьезно заставляют меня ломать голову. Например, трудовой договор, который предусматривает, что он автоматически прекращается, если работница забеременеет.

Я бы порекомендовал каждому работодателю заключить индивидуальный трудовой договор, соответствующий его конкретному бизнесу. Лицо, которое составляет это индивидуальное соглашение, должно получить надлежащую информацию от работодателя относительно обычных ситуаций, которые возникают в компании и требуют решения. Лицо должно предоставить подробную информацию о значении статей соглашения. В конечном итоге это предотвратит судебные споры, которые могут стоить работодателю значительных сумм.

Сотрудники, вовлеченные в юридические споры со своими работодателями, должны искать лазейки в вашем трудовом договоре.

ПС. В последние недели меня пару раз спрашивали, нравится ли мне писать для Weekender. На самом деле мне так нравится, что я работаю над созданием «blawg», юридического блога, чтобы делиться дополнительной информацией и выражать свое мнение по юридическим вопросам. Чтобы мои статьи и мой будущий «благ» оставались интересными, я хочу услышать ваши комментарии к моим статьям и ваши предложения по темам. Не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected]

Другие публикации

Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в теплоносителе первого контура высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов (Технический отчет)

Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в первом теплоносителе высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов (Технический отчет) | ОСТИ.GOV

перейти к основному содержанию

  • Полная запись
  • Другое связанное исследование
Авторов:

Фебер, Р.К.

Дата публикации:
Исследовательская организация:
Лос-Аламосская национальная лаборатория. (LANL), Лос-Аламос, Нью-Мексико (США)
Идентификатор ОСТИ:
7217990
Номер(а) отчета:
ЛА-НУРЕГ-6635
РНН: 77-010104
Номер контракта с Министерством энергетики:  
W-7405-ENG-36
Тип ресурса:
Технический отчет
Страна публикации:
США
Язык:
Английский
Тема:
21 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЯДЕРНЫЕ РЕАКТОРЫ И СОПУТСТВУЮЩИЕ УСТАНОВКИ; ГЕЛИЙ; ПРИМЕСИ; РЕАКТОРЫ ТИПА HTGR; ПЕРВИЧНЫЕ КОНТУРЫ ОХЛАЖДАЮЩЕЙ ЖИДКОСТИ; КАРБОНИЛЬНЫЕ РАДИКАЛЫ; ГИДРИДЫ ЦЕЗИЯ; ЦЕЗИЯ ИОДИДЫ; ХИМИЧЕСКИЙ СОСТАВ; ПРОДУКТЫ ДЕЛЕНИЯ; МЕТИЛЙОДИД; СОЕДИНЕНИЯ ЩЕЛОЧНЫХ МЕТАЛЛОВ; СОЕДИНЕНИЯ ЦЕЗИЯ; СИСТЕМЫ ОХЛАЖДЕНИЯ; КРИОГЕННЫЕ ЖИДКОСТИ; ЭЛЕМЕНТЫ; ЖИДКОСТИ; ГАЗООХЛАЖДАЕМЫЕ РЕАКТОРЫ; ГРАФИТОВЫЕ РЕАКТОРЫ; ГАЛИДЫ; ГАЛОГЕННЫЕ СОЕДИНЕНИЯ; ГАЛОГЕНИРОВАННЫЕ АЛИФАТИЧЕСКИЕ УГЛЕВОДОРОДЫ; ГИДРИДЫ; СОЕДИНЕНИЯ ВОДОРОДА; НЕОРГАНИЧЕСКИЕ ФОСФОРЫ; ЙОДИДЫ; ЙОДИРОВАННЫЕ АЛИФАТИЧЕСКИЕ УГЛЕВОДОРОДЫ; СОЕДИНЕНИЯ ЙОДА; ИЗОТОПЫ; НЕМЕТАЛЛЫ; ОРГАНИЧЕСКИЕ СОЕДИНЕНИЯ; ОРГАНИЧЕСКИЕ ГАЛОГЕННЫЕ СОЕДИНЕНИЯ; ОРГАНИЧЕСКИЕ СОЕДИНЕНИЯ ЙОДА; ФОСФОРЫ; РАДИКАЛЫ; РАДИОАКТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ; РЕДКИЕ ГАЗЫ; КОМПОНЕНТЫ РЕАКТОРА; СИСТЕМЫ ОХЛАЖДЕНИЯ РЕАКТОРА; РЕАКТОРЫ; 210300* — Энергетические реакторы, без воспроизводства, с графитовым замедлителем

Форматы цитирования

  • MLA
  • АПА
  • Чикаго
  • БибТекс


Feber, R. C. Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в теплоносителе первого контура высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов . США: Н. П., 1976.
Веб. дои: 10.2172/7217990.

Копировать в буфер обмена


Feber, R.C. Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в теплоносителе первого контура высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов . Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/7217990

Копировать в буфер обмена


Фебер, RC. 1976.
«Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в теплоносителе первого контура высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов». Соединенные Штаты. https://doi.org/10.2172/7217990. https://www.osti.gov/servlets/purl/7217990.

Копировать в буфер обмена

@статья{osti_7217990,
title = {Термодинамические данные для некоторых газовых примесей в теплоносителе первого контура высокотемпературных газоохлаждаемых реакторов},
автор = {Фебер, Р.