Дополняющая форма сзв м будет ли штраф: как заполнить и избежать штрафа, если допущена ошибка

Штраф за дополняющую форму сзв-стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Штраф за дополняющую форму сзв-стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за дополняющую форму сзв-стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Персонифицированный учет:
• 39211620010066000140
• АДИ-5 образец заполнения
• Ади-7
• Выдача сзв-м при увольнении
• Выдача сзв-стаж при увольнении
• Ещё…

Судебная практика: Штраф за дополняющую форму сзв-стаж

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 46 «Взыскание налога, сбора, страховых взносов, а также пеней, штрафа за счет денежных средств (драгоценных металлов) на счетах налогоплательщика (плательщика сбора, плательщика страховых взносов) — организации, индивидуального предпринимателя или налогового агента — организации, индивидуального предпринимателя в банках, а также за счет его электронных денежных средств» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Суд, отказывая во взыскании штрафа, установил, что страхователь представил в сведения по форме СЗВ-СТАЖ на застрахованных лиц, получил уведомление Фонда о расхождениях между СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М и направил дополняющий отчет на нескольких лиц. Признавая привлечение страхователя к ответственности незаконным, суд указал, что страхователь исправил допущенные ошибки в установленный срок.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.08.2021 N 18АП-8623/2021 по делу N А07-5950/2021
Требование: О взыскании финансовых санкций за нарушение законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В обоснование жалобы ее податель указывает, что судом при вынесении решения не учтены положения Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной Приказом Минтруда России от 22.04.2020 N 211н, согласно пункту 40 которой в случае представления страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок. Апеллянт отмечает, что изначально сведения по форме СЗВ-стаж за 2019 год в отношении одного застрахованного лица были представлены заявителем 13.05.2020 — с нарушением нормативно установленного срока, при этом впоследствии, 31.08.2020, заявителем были представлены сведения по форме СЗВ-стаж с указанием типа «дополняющая» в отношении 318 застрахованных лиц. По мнению пенсионного фонда, последующее представление заявителем сведений по форме СЗВ-стаж в отношении 318 работников не свидетельствует об исправлении ошибок в ранее представленных сведениях, а является по существу дополнительным представлением сведений, в связи с чем к заявителю подлежат применению штрафные санкции за нарушение срока представления сведений, установленные статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Штраф за дополняющую форму сзв-стаж

Ошибки в СЗВ-М | Современный предприниматель

За несвоевременную сдачу СЗВ-М, наличие ошибок в отчете предусмотрены штрафные санкции. Можно ли избежать штрафов, какие бывают ошибки и как их исправить?

Что надо знать о СЗВ-М

Бланк по теме:

Форма СЗВ-М — порядок заполнения

Посмотреть

Скачать

Форму СЗВ-М сдают в ПФР все наниматели – компании и ИП, у которых есть сотрудники, работающие по трудовым договорам и ГПД. С 30.05.2021 и по настоящее время для этой цели используется бланк, утвержденный постановление Правления ПФР № 103п от 15.04.2021.

Отчет СЗВ-М следует сдать и тогда, когда сотрудники есть, но они не работают (например, пребывают в отпуске либо декрете). Если у компании нет работников, а есть только директор, являющийся единственным учредителем, отчет сдавать тоже нужно.

Нулевого отчета не бывает. Поэтому тут все прозрачно: при наличии работников (застрахованных лиц), которые получают официальный заработок, его сдают, а если застрахованных физлиц нет, то не сдают.

Сроки сдачи 2022 г.

Сдавать СЗВ-М необходимо ежемесячно, до 15 числа месяца, который идет вслед за отчетным. Если данное число приходится на выходной, праздник, тогда его переносят общим порядком на первый же рабочий день.

К примеру, за сентябрь 2022 г. его с учетом переноса срока нужно было сдать до 17 октября, т. к. 15.10 – это суббота.

Не ошибиться при заполнении СЗВ-М вам поможет Готовое решение от экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Штрафы за ошибки

За несвоевременную сдачу СЗВ-М налагается штраф 500 р., причем за каждого работника (применительно к ч. 3 ст. 17 ФЗ № 27)!

Статья по теме:
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2022 году

Каждому работодателю важно знать о штрафах за СЗВ-М в 2022 году. Несвоевременная сдача, неверный формат подачи документа, искажение данных – все это чревато финансовыми санкциями. Поговорим подробнее о том, за что и как ПФР вправе оштрафовать компанию. А также о размере этих взысканий и возможности смягчения наказания.

Подробнее

Например, если компания, где работает 25 человек, не сдала вовремя отчет, ПФР может оштрафовать ее на 12 500 р. (т. е. 500 х 25). Нарушать также нельзя следующие правила (иначе оштрафуют!):

• в СЗВ-М нужно включать данные всех сотрудников: работающих меньше месяца, по трудовому соглашению либо по ГПД;

Если страхователь представит недостоверные сведения, но вовремя, либо кого-то из сотрудников не укажет в первичном отчете и потом сдаст дополняющую форму, его могут оштрафовать. Размер штрафа – 500 р. за каждого работника, по которому сдали неверные данные либо которого не указали в СЗВ-М!

• если штат персонала больше 25 человек, сдают электронный отчет, а если меньше, то можно выбрать, как его сдавать: в электронном виде либо на бумаге (п. 1 Порядка, утв. ПП ПФР № 103п).

Если страхователь нарушит установленный порядок представления электронных документов, т. е. не сдаст электронный отчет тогда, когда это требуется, а представит его на бумаге, его оштрафуют на 1 000 р.!

Штрафуют ли за опечатки

Судебная практика указывает на то, что опечатки в отчете не могут считаться основанием для штрафов. Например, пропуск буквы в инициалах нельзя расценивать как представление недостоверных данных и признавать за ошибку, за которую налагаются штрафные санкции. Ведь это не препятствует идентификации и учету сведений застрахованного лица.

Наглядный пример тому – определение Верховного суда № 309-КГ18-14480 от 28.09.2018 и № 309-КГ18-14482 от 28.09.2018.

Коды ошибок и их значение

После сдачи СЗВ-М в ответ приходит протокол проверки. Он может включать код ошибки «50», «30» либо «20» и быть, соответственно, отрицательным либо положительным. По нему можно понять, какие именно ошибки совершены, как их исправить.

Расшифровка кодов ошибок представлена в таблице 4 из ПП ПФР № 1077п от 07.12.2016. Наиболее частые ошибки это: неверный СНИЛС, ФИО либо регистрационный номер страхователя (нанимателя), некорректный тип формы СЗВ-М, сдача нулевого отчета.

Код «50»

Данный код присваивается таким ошибкам: некорректная электронная подпись (например, закончился срок ее действия, использована не та ЭП), указан неверный ИНН либо регистрационный номер в ПФР страхователя и др.

Пересдавать непринятый отчет, где есть ошибки с кодом «50», необходимо до окончания срока, установленного для сдачи СЗВ-М за соответствующий отчетный месяц. В противном случае можно получить штраф за несвоевременную сдачу. Основание: ст. 17 ФЗ № 27 от 01.04.1996 (послед. ред. – 07.10.2022), ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ!

Код «30»

Наличие данного кода может указывать, к примеру, на то, что неверно записан СНИЛС, ФИО застрахованного лица. Сюда же причисляют отсутствие фамилии (имени) работника, не актуальный СНИЛС. По этим причинам ПФР может принять правильные сведения по одним застрахованным лицам, а ошибочные данные других лиц не принять.

Страхователь должен сдать (дополнить) информацию только по тем физлицам, чьи данные были ошибочны, в срок, установленный для исходной формы. Если этого не сдать, ПФР может решить, что физлица, чьи сведения поступили в ПФР с ошибками и были не приняты, отсутствуют в исходной форме!

Код «20»

Речь идет об ошибках, связанных с ИНН: указан некорректный ИНН либо его совсем нет. Отсутствие ИНН в СЗВ-М допускается тогда, когда его нет у застрахованного лица. В остальных случаях действовать нужно так:

1. При некорректном ИНН: сдать отменяющую форму с физлицами, чьи данные нужно уточнить, указав ИНН каждого из них так же, как и в исходной форме, т. е. с ошибкой. Одновременно с ней сдавать нужно и дополняющую форму с правильными данными (верным ИНН) этих же физлиц.
2. При отсутствии ИНН: сдать дополняющую форму со всеми верными данными (включая ИНН) тех застрахованных лиц, у которых в исходной не было ИНН.

Исправлять ИНН, дополнять сведения по застрахованным лицам необходимо на протяжении 5 раб. дней после получения уведомления об устранении ошибок из ПФР!

Результаты и выводы

Таким образом, порядок корректировки, устранения погрешностей зависит от того, какая именно совершена ошибка. Для целей корректировки важно:

1. Первичный отчет СЗВ-М («исхд») имеет трип «исходная».
2. Дополняющий (доп») сдают, когда нужно дополнить сведения, если кого-то не включили в отчет.
3. Отменяющий («отмн») сдают, когда нужно убрать лишние сведения, если указали лишних работников.

При наличии опечаток, ошибок нужно сдать отменяющую форму, отменив неправильную запись, и подготовить дополняющую, указав верную запись.

Примеры корректировки

Ошибка 1. Не указано физлицо.

Решение. Сдать СЗВ-М с типом «дополняющая», включив в нее лишь то застрахованное лицо, которое не указано в исходной версии. Сведения по нему (разд. 4) нужно указывать общим порядком.

Ошибка 2. Указано лишнее физлицо.

Решение. Сдать форму с типом «отменяющая», включив застрахованное лицо, данные которого нужно отменить. Сведения по нему (разд. 4) указывать так, как они прописаны в исходной форме.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Штраф за СЗВ-М: как минимизировать?

Известно, что бухгалтерская и налоговая отчетность – не единственные виды документации, которую организации обязаны составлять и представлять в органы государственной власти. Компании также должны представлять статистическую и кадровую отчетность, состав которой зависит от вида осуществляемой деятельности и других характеристик организации.

Сложность составления каждого вида отчета зависит от назначения документа и объема информации, которую необходимо в него внести. Несмотря на простоту составления некоторых отчетов, избежать ошибок в них бывает сложно. Причиной может быть даже обычный человеческий фактор, но цена такой ошибки высока – она влечет за собой наложение и уплату штрафа в немалой сумме.

Например, вы можете получить значительный штраф за ошибки в информации о застрахованных лицах. Однако на практике бывают случаи, когда размер наказания может быть сведен к минимуму. Подробнее о таких случаях мы расскажем в этой статье.

Что такое информация о застрахованных лицах?

Сведения о страхователях (русская аббревиатура – ​​СЗВ-М) – это отчет, который обязаны составлять все работодатели (в том числе иностранные организации и их подразделения в Российской Федерации), если они имеют в своем штате сотрудников.

В отчет включаются не только штатные работники, зарегистрированные по трудовому договору, но и физические лица, работающие по гражданско-правовому договору (аббревиатура РФ – ГПХ). Не требуется вносить в документ сведения о физических лицах, которые:

– не состоят в трудовых отношениях и сдают свое имущество в аренду организациям;

– являются только учредителями (но не одновременно Генеральным директором), с которыми не заключены трудовой договор или гражданско-правовой договор;

– являются гражданами иностранного государства и осуществляют свою работу в дистанционном режиме за пределами Российской Федерации.

Отчет необходимо предоставить в любом случае, даже если в компании есть только генеральный директор, который одновременно является единственным учредителем. При этом не имеет значения, вела ли организация фактическую деятельность и производились ли выплаты физическим лицам в отчетном месяце.

Отчет ежемесячно подается в местное отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту регистрации страховой компании. Если в компании есть обособленное подразделение с отдельным расчетным счетом, на который начисляется вознаграждение работникам, то необходимо подать отчет в отдел ПФР по месту нахождения подразделения. Если платежи осуществляются через головную компанию, данный отчет предоставляется в ПФР по месту регистрации головного офиса.

Срок представления отчета не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Форма сдачи отчета зависит от количества работающих сотрудников: если их 25 и более, отчет сдается в электронном виде. Если их меньше, информация может быть представлена ​​на бумаге.

Суть СЗВ-М заключается в своевременном информировании органов ПФР о получении доходов от трудовой деятельности физическими лицами. В дальнейшем эта информация будет использована для перерасчета пенсий работников, прекративших трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.

Какой штраф за ошибки в СЗВ-М?

Сам отчет состоит из четырех разделов:

1. Реквизиты страхователя с указанием его регистрационного номера в ПФР, ФИО, ИНН и кода причины постановки на налоговый учет (русская аббревиатура – ​​КПП).
2. Отчетный период – месяц, за который необходимо представить сведения о работниках.
3. Вид формы (исходящая, дополнительная или аннулирующая), выбор которой зависит от изменения объема сведений в документе.
4. Сведения о застрахованных лицах – работниках с указанием их Ф.И.О., номера личного страхового полиса (СНИЛС) и ИНН.

Самый важный и информативный раздел — последний. Именно здесь вы чаще всего рискуете совершить ошибку и получить штраф. К таким ошибкам могут относиться:

– отсутствие сведений о страхователе (например, работодатель забыл указать сведения о лицах, работающих по гражданско-правовым договорам)

– наличие записей о неактуальных работниках (например, данные об уволенных работниках)

– наличие ошибок (например, неверно введен ИНН работника).

Вы также можете получить штраф за несвоевременную подачу отчета. Размер штрафных санкций за все эти виды нарушений одинаков – по 500 рублей на человека. На первый взгляд, эта сумма не кажется пугающей. Но если взять крупную компанию с большим штатом сотрудников, информацию о которых нужно будет заносить в отчет, то общая сумма штрафа может достигать внушительной суммы.

Допустим, вы вовремя не сдали отчет, а количество сотрудников, работающих в компании, составляет 400 человек. В итоге сумма штрафа, который вам придется заплатить, составляет 200 000 рублей. Если вы ввели неверные данные для нескольких сотрудников (например, их количество 5), ошибка будет стоить 2500 рублей. Другими словами, размер штрафа будет напрямую зависеть от количества ваших сотрудников.

Должностные лица, допустившие такие ошибки, будут привлечены к административной ответственности по статье 15.33.2 КоАП РФ и оштрафованы на 300-500 рублей.

В случае игнорирования предприятием с численностью работников более 25 человек обязанности по предоставлению информации в электронном виде к ней также могут быть применены финансовые санкции в размере 1000 рублей. Размер таких штрафов фиксирован и не зависит от количества работников.

Однако практика показывает, что даже при незначительном нарушении сроков и ошибках в отчете размер штрафа можно оспорить или вовсе избежать. Главное, знать обстоятельства, смягчающие меру наказания, и иметь для этого необходимые доказательства.

В каких случаях размер штрафа может быть уменьшен?

При малейшей ошибке решение ПФР всегда однозначно – налагается штраф. Это связано с отсутствием у государственных органов полномочий по применению смягчающих обстоятельств и уменьшению суммы штрафов. Но судебные органы имеют это право и могут уменьшить размер штрафа в следующих случаях:

1. Самостоятельное обнаружение и исправление ошибки. В случае, если организация после своевременного предоставления отчета самостоятельно обнаружит в нем ошибку (до того, как это сделают органы ПФР), исправит ее и направит дополнительную форму СЗВ-М, ПФР не вправе налагать нормально на фирме. Об этом свидетельствуют Определения Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2019 г. № 306-ЭС19-23114 и № 301-КГ18-24864, от 8 февраля 2019 г. и Постановление № Ф03-3898/2019  Решением Арбитражного (Арбитражного) суда Дальневосточного округа от 05.09.2019.

Важно знать! Если компания отправит отчет до 15 числа месяца и получит уведомление об ошибке от ПФР, она также может избежать штрафа. Для этого необходимо направить исправленную форму документа в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления. При пропуске этого срока штраф от ПФР будет признан законным (постановление Арбитражного («Арбитражного») суда Северо-Западного округа от 23.04.2020 № Ф07-4647/2020).

• Незначительное невыполнение срока. Арбитражным судом Центрального округа доказано, что вины общества нет, а в содеянном отсутствует тяжесть, так как подача отчета на один день позже установленного срока не могла являться правонарушением и не не повлекло причинения вреда, поэтому большой размер штрафа не отвечал принципам справедливости. Сумма штрафа снижена с 478 500 рублей до 500 рублей (Постановление от 27.04.2018 № Ф10-1071/2018).
• Технические проблемы. Штраф может быть уменьшен в случае технических сбоев, таких как ремонтные работы в отделе, ответственном за составление акта, выход из строя сетевого оборудования или отсутствие электричества. (постановления Арбитражного («Арбитражного») суда Волго-Вятского округа № Ф01-369/2019 и № Ф01-2826/2017 от 28 марта 2019 г. и 17 июля 2017 г. соответственно).
• Достоверность информации. Несмотря на то, что организация указала в документе неверный отчетный период, информация о сотрудниках была достоверной. На этом основании органы ПФР приняли отчет (что подтверждается получением от них уведомления). Ошибка была признана технической опечаткой и своевременно исправлена ​​организацией. В связи с этим компании удалось избежать штрафа (Постановление № Ф09-9095/18 Уральского округа от 31.01.2019).
• Ошибка была допущена впервые. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 22.12.2017 № Ф02-6776/2017 уменьшил размер штрафа за несвоевременное представление СЗВ-М, так как у компании изначально не было намерения не подача его в установленный срок. Кроме того, судебные органы отметили, что такого рода правонарушение было допущено компанией впервые.
• Тяжелая ситуация. Суды уменьшили размер штрафа компании в 10 раз за наличие смягчающего обстоятельства в виде продолжительной болезни работника, ответственного за направление отчета (Решение № Ф05-17103/2018 Коммерческого («Арбитражного» ) суд Московского округа от 16.11.2018).
• Пропущен срок взыскания штрафа органами ПФР. При невыполнении компанией требования об уплате штрафа органы ПФР вправе обратиться в суд для взыскания его суммы. Срок обращения в суд – 6 месяцев со дня просрочки с соблюдением требования об уплате штрафа. В случае пропуска органами ПФР этого срока взыскание суммы штрафа с организации будет невозможно (Постановление № А34-209). Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 13 января 2020 г. № 9/2019).

Что делать компаниям, чтобы избежать риска быть оштрафованными

Несмотря на то, что большинство судебных дел решается в пользу компаний, нежелательно участвовать в спорах с органами ПФР и в судебных производство. Поэтому правильно оформить СЗВ-М необходимо, соблюдая три простых правила:

Однако важно понимать, что правильное составление СЗВ-М зависит от правильности заполнения и ведения кадровых документов. Наличие ошибок в одном документе может повлечь за собой риск ошибок в другом, что порождает новые проблемы и требует больше времени на исправление документов.

Альтернативным решением является передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг. Кадровое делопроизводство включает в себя полный спектр услуг: от аудита до ведения кадрового делопроизводства или даже реконструкции кадрового делопроизводства. Специалисты Acsour определят особенности ведения кадрового учета конкретно для вашей компании и организуют этот процесс таким образом, чтобы минимизировать риск ошибок при оформлении любой кадровой документации.

АО Управление

AO Control

Процедуры SZV для AO управления изменились. Следующие процедуры вступают в силу с 13 августа 2020 года. будучи нетрудоспособным, по болезни, работодатель не сможет требовать потери заработной платы с СЗВ за те дни, когда работник был нетрудоспособен. Риск этого включает в себя то, что работник может не иметь права на получение пособия по страхованию по болезни.

Больничный лист первые 2 дня

— Работодатели застрахованы от потери заработной платы через СЗВ после того, как врач СЗВ проверит и проверит больничный лист работника на 3 ^-й -й день нетрудоспособности.
— Чтобы свести к минимуму финансовые риски в первые 3 дня, многие работодатели предпочитают внедрять внутреннюю политику отпуска по болезни и / или включать услуги профессионального врача / агентства, чтобы помочь им в разработке своей политики управления отпусками по болезни и сотрудников. программы реинтеграции.
— Работодателям предлагается внедрить внутреннюю политику в отношении отпусков по болезни, а работникам рекомендуется придерживаться этой внутренней политики своих работодателей в отношении отпусков по болезни.

Who

ZV Застрахованные и работодатели

Работник: Когда отчитываться перед SZV

Важное изменение: SZV больше не обязывает работника посещать семейного врача (ВОП) или врача-специалиста в первый (1-й) день нетрудоспособности по болезни. Врачу общей практики или медицинскому специалисту больше не нужно подписывать желтую карточку.
— В первый (1 ^st ) день болезни работник должен сообщить непосредственно работодателю о своей нетрудоспособности.
— На третий (3-й) день нетрудоспособности, по болезни, работник сообщает на контроль АО на СЗВ онлайн.
— Если на третий (3-й) день работник может работать, он должен вернуться на работу. Если работник выходит на работу на третий (3-й) день, ему не нужно отчитываться онлайн для АО-контроля на СЗВ.

Сотрудник: онлайн контроль АО и оценка

1. Работник должен сообщить в СЗВ на третий (3-й) день о нетрудоспособности по болезни через онлайн-форму контроля АО , доступную, нажав здесь .
   Онлайн-форма контроля АО должна быть полностью заполнена сотрудником. Сотрудник должен иметь номер желтой карточки, активный номер телефона и действующий адрес электронной почты.
2. Сотрудник должен быть доступен для повторного осмотра контрольным врачом SZV: 
   — Если сотрудник недоступен для повторного осмотра, значит, процедура не завершена, и сотруднику придется регистрироваться заново.
   — Риски заключаются в том, что работник не может претендовать на получение пособия по страхованию по болезни и/или работодатель может не претендовать на потерю заработной платы.
   — Контрольный врач SZV может запросить дополнительные медицинские документы в рамках процедуры контроля АО, чтобы дополнительно определить дату возвращения на работу или дату наблюдения за работником.
3. После оценки обратного звонка с контрольным врачом СЗВ сотрудник получит подтверждение по электронной почте о завершении контроля АО. Сотрудник должен сохранить это электронное письмо и предоставить работодателю копию.
4. Если контрольным врачом СЗВ установлена ​​дата выхода на работу, и в эту дату работник все еще чувствует себя непригодным к работе, он должен явиться на контроль АО в режиме онлайн в том же порядке.

Государственные служащие/другие гражданские и государственные служащие – обратите внимание:
Государственные служащие/другие гражданские и государственные служащие, к которым применяются правила ОЗР (ОЗР): Если вы работаете в правительстве, ваше ведомство определит применимую процедуру для ты. В зависимости от правил вашего отдела вам нужно будет сообщить онлайн для контроля АО в 1-й или 4-й день нетрудоспособности. Нет необходимости посещать своего врача общей практики, прежде чем сообщать онлайн о контроле АО в SZV. Лица, которые решили не следовать этим правилам, могут получить контроль первого дня, назначенный их отделом кадров. Все остальные сообщают онлайн на 4-й день о нетрудоспособности.

Работодатель: номер желтой карточки и потеря заработной платы

— Работодатель должен предоставить каждому сотруднику индивидуальный номер желтой карточки.