Должностная инструкция коммерческого директора ООО - образец 2017-2018. Должностная инструкция генерального директора ооо образец 2018
Должностная инструкция генерального директора ООО
Особенности составления должностной инструкции генерального директора
Функции, права и обязанности директора
Должностная инструкция на финансового директора 2017-2018
Должностная инструкция генерального директора — образец
Особенности составления должностной инструкции генерального директора
Должностная инструкция — это документ, порядок составления которого не регламентирован никакими нормами, поэтому каждый работодатель вправе решить, использовать ли ее в процессе своей деятельности и какие ведения должны в нее включаться, а также вправе самостоятельно установить порядок внесения изменений и утверждения этого документа. О сроке действия инструкции читайте в статье Какой срок действия должностной инструкции на предприятии?
Составляя должностную инструкцию, следует руководствоваться следующими документами:
- Конституцией РФ;
- Трудовым кодексом РФ;
- профстандартами;
- Единым квалификационным справочником должностей;
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- штатным расписанием;
- положением/инструкцией о делопроизводстве.
Конкретно для должности генерального директора должностная инструкция составляется с учетом правил ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и устава общества.
Внутренние документы общества могут вводить или ограничивать полномочия директора, однако необходимо учитывать, что совершенную таким директором за пределами полномочий сделку признают недействительной, только если вторая сторона знала об ограничении полномочий (ч. 1 ст. 174 ГК РФ).
Функции, права и обязанности директора
Должностная инструкция генерального директора не является обязательным документом.
Не принят и даже не опубликован в виде проекта профстандарт по должности генерального директора. Это связано с тем, что руководитель предприятия должен разбираться и обладать знаниями в той области, в которой работает соответствующее предприятие. Соответственно, общий стандарт для любого руководителя разработать трудно.
Существует ряд профстандартов, касающихся деятельности руководителя в определенной области, например:
- Для руководителей в области спорта принят профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 29.10.2015 № 798н.
- Директор строительной организации должен назначаться на должность в соответствии с профстандартом, утвержденным приказом Минтруда РФ от 26.12.2014 № 1182н.
- Для директора предприятия питания разработан профстандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 281н.
- Для управляющего гостиничным комплексом разработан профстандарт, принятый приказом Минтруда РФ от 07.05.2015 № 282н.
- Руководитель нефтебазы должен обладать знаниями и умениями, прописанными в профстандарте, утвержденном приказом Минтруда РФ от 24.02.2015 № 109н.
Действующим трудовым законодательством прописан перечень прав и обязанностей для работников в целом (ст. 21 ТК РФ).
Должностная инструкция на финансового директора 2017-2018
Образец должностной инструкции финансового директора ООО состоит, как правило, из четырех разделов:
- Общие положения:
- указанная должность относится к категории руководителей;
- порядок назначения и освобождения от занимаемой должности финансового директора;
- порядок подчиненности финансового директора;
- перечень должностей, которые подчиняются финансовому директору;
- порядок перехода прав и обязанностей на время отсутствия финансового директора;
- требования по уровню знаний, квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на указанную должность;
- перечень нормативных актов, которые обязан знать финансовый директор;
- список нормативно-правовых актов, которыми в своей деятельности руководствуется указанное должностное лицо.
- Должностные обязанности, вменяемые указанному лицу. Для разработки указанного раздела необходимо привлекать руководителя предприятия, юриста, а также начальника кадровой службы.
- Права, которыми обладает финансовый директор, необходимые ему для разрешения поставленных задач.
- Ответственность, которую несет финансовый директор, при исполнении своих служебных обязанностей.
Утверждается данный документ руководителем организации.
Должностная инструкция генерального директора — образец
Составить образец должностной инструкции директора ООО можно, используя следующие сведения:
- Общие сведения включают в себя следующие данные:
- генеральный директор является руководителем;
- перечень лиц, которым подчиняется генеральный директор;
- порядок назначения ответственного лица на время отсутствия руководителя;
- перечень актов, которыми в своей деятельности должен руководствоваться генеральный директор;
- порядок назначения, освобождения от должности;
- требования по уровню знаний и квалификации, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность генерального директора;
- знания, которыми должен обладать и руководствоваться в своей деятельности генеральный директор.
- Перечень должностных обязанностей генерального директора.
- Ответственность, которую может понести генеральный директор.
Скачать образец инструкции можно, пройдя по ссылке:
Должностная инструкция директора ООО - образец-2017-2018.
Должностная инструкция генерального и финансового директора составляется по общим правилам, применимым и к другим работникам, и содержит в себе перечень основных полномочий, прав и обязанностей.
rusjurist.ru
Должностная инструкция директора - образец 2018
На странице представлен образец документа «Должностная инструкция директора» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: ИнструкцияДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Директор – одна из ключевых фигур в работе любой организации или предприятия. Эта должность сочетает в себе необходимость четко выстраивать работу коллектива, брать на себя ответственность за действия подчиненных. Директор должен основательно знать все документы, которые так или иначе имеют отношения к предмету деятельности организации, ему необходимо иметь основные навыки работы с нормативно-правовой документацией об охране труда. Фундаментальными знаниями являются: владение основами управления и непосредственный опыт работы.
Функции директора
В зависимости от ранга директора, его функции могут быть несколько разными. Тем не менее, основными функциями директоров являются:
- полное обеспечение выполнения обязательств перед заказчиками/поставщиками;
- организация работы и взаимодействия трудовых единиц;
- принятие меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.
У вас есть юридический вопрос?
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru
Должностная инструкция генерального директора: обязанности, права и ответственность
Должностная инструкция генерального директора создается для регламентации трудовых взаимоотношений. В документе указаны квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность сотрудника.
Ниже предоставлена типовая форма должностной инструкции генерального директора. Обязанности и содержание некоторых других пунктов может изменяться в зависимости от отраслевой специализации (строительная организация, производственное, торговое предприятие, транспортная компания, ЖКХ, аптека и т.п.) и формы собственности фирмы (ООО, ОАО и др).
І. Общие положения
1. Генеральный директор принадлежит к категории «руководители».
2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы.
3. Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации.
4. В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.
5. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:
- законодательством РФ;
- данной должностной инструкцией;
- Уставом организации;
- Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.
6. Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации.
7. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет.
8. Генеральный директор должен знать:
- гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
- руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
- организационно-штатную структуру организации;
- основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
- правила и нормы охраны труда.
ІІ. Должностные обязанности генерального директора
На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности:
1. Управление финансовой деятельностью организации, реализация выполнения возложенных на сотрудников задач, их результативное взаимодействие.
2. Соблюдение законности деятельности компании, выполнение требований к ее функционированию в рамках законов РФ.
3. Способствование выполнению организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами.
4. Налаживание разработки и внедрения в целях повышения качества работ и рационального использования ресурсов:
- прогрессивных средств управления и организации труда;
- обоснованных нормативов материальных, трудовых затрат;
- исследований рынка и передового опыта.
5. Разрешение вопросов, относящихся к финансовой, хозяйственной деятельности организации, в пределах своей компетенции.
6. Контроль выполнения:
- должностных обязанностей сотрудниками организации, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов компании;
- мер по устранению нарушений, недостатков в работе сотрудников.
7. Обеспечение:
- организации всеми необходимыми материально-техническими средствами, необходимыми для ее деятельности;
- сохранности материальных ценностей компании;
- защиты имущественных интересов организации в суде, арбитраже, органах государственной власти;
- ведения учета и составления предусмотренной отчетности.
8. Организация:
- работы по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведению аттестаций и обучению сотрудников;
- разработки и утверждения штатного расписания компании, должностных инструкций для ее сотрудников;
- ведения бухгалтерского учета, отчетности, делопроизводства, архивов организации;
- всех необходимых работ по внутреннему контролю в компании.
ІІІ. Права
Генеральный директор имеет право:
1. Делегировать отдельные задачи другим должностным лицам организации.
2. Составлять и подписывать документы в пределах собственной компетенции.
3. Представлять интересы организации без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами и иными сторонами.
4. Заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые.
5. Открывать в банках все виды счетов организации.
6. Утверждать в компании штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка дня и иные внутренние документы.
7. Распоряжаться имуществом и денежными средствами в интересах организации.
8. Выдавать доверенности, ставить подпись в соответствующих документах.
9. Принимать в штат и освобождать от должностей сотрудников организации.
10. Обоснованно поощрять и налагать взыскания на работников компании.
11. Определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников организации в рамках законодательства РФ.
12. Выносить вопросы на рассмотрение собрания учредителей компании, связанные с собственной деятельностью и выходящие за ее пределы.
13. Принимать решения в пределах своей компетенции.
ІV. Ответственность
Генеральный директор несет ответственность за:
1. Нанесение материального ущерба компании, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
2. Недостоверную информацию, предоставленную собранию учредителей организации.
3. Разглашение личных данных, коммерческой тайны, конфиденциальной информации.
4. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
5. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.
working-papers.ru
Должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2018
Как должна выглядеть должностная инструкция генерального директора ООО? Не секрет, что такие внутренние нормативные документы, как должностные инструкции, целесообразно иметь каждому работодателю. Наличие документов, определяющих трудовую функцию работников организации (индивидуального предпринимателя) – далекое не фикция. Что такое должностная инструкция генерального директора, зачем она нужна, и как ее составить, расскажем в материале.
Что за зверь инструкция
Сразу скажем, что никаких единых правил по составлению должностных инструкций действующее законодательство не содержит. Поэтому порядок составления и содержание этого документа каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для уборщицы или должностная инструкция помощника генерального директора.Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:
- трудовую функцию;
- перечень должностных обязанностей;
- опыт работы;
- образование;
- ответственность.
В общем случае, инструкция состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- трудовые обязанности;
- права работника;
- ответственность.
Разработанная и утвержденная инструкция – не константа. В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы. Например, должностные обязанности генерального директора могут быть изменены. В такой ситуации потребуется сначала внести изменения в документ.
В обязательном порядке должностные инструкции составляют только государственные органы (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Организации коммерческого сектора составляют инструкции только по собственному желанию. Принудить компанию составлять инструкции или, более того, оштрафовать за их отсутствие нельзя. Правильность таких выводов подтверждает Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).
Иметь или не иметь
Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.
Понятно, что должностные инструкции для персонала компании утверждает ее руководитель. А кто утверждает должностную инструкцию генерального директора? Это прерогатива собственников бизнеса: общего собрания акционеров (участников) общества или совета директоров.
Разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника. Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать.
Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.
Специально для читателей нами разработана должностная инструкция генерального директора ООО: образец 2018. Ее можно скачать бесплатно по прямой ссылке на сайте.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Должностная инструкция коммерческого директора ООО
Должностная инструкция — 2017-2018
Порядок оформления инструкции
Должностная инструкция коммерческого директора
Образец должностной инструкции коммерческого директора
Должностная инструкция — 2017-2018
В современном трудовом законодательстве нет норм, указывающих на необходимость составления должностной инструкции. Однако сложившаяся практика показывает, что ее оформление бывает просто необходимо, поскольку именно этот документ содержит в себе перечень полномочий, которые должен выполнять сотрудник, занимая определенную должность.
Должностная инструкция представляет собой организационный документ предприятия, в котором регламентированы функции, трудовые обязанности, права и ответственность работника.
Основные цели оформления должностной инструкции:
- Рациональное распределение труда на предприятии.
- Верный подбор сотрудников.
- Укрепление дисциплины.
- Повышение эффективности деятельности организации.
- Создание правовой основы для деятельности работника.
- Повышение уровня ответственности за исполняемые должностные обязанности.
- Обеспечение объективности результатов аттестации сотрудника.
- Разрешение конфликтных ситуаций или трудовых споров.
Должностная инструкция представляет собой руководство к действию для работника и определяет:
- Обязанности работника.
- Критерии, по которым будут оцениваться результаты труда.
- Ориентиры для повышения уровня квалификации.
Порядок оформления инструкции
Поскольку нет четких норм, регламентирующих порядок составления должностной инструкции, допускается составлять ее в свободной форме, и работодатель уже самостоятельно решает, из каких она будет состоять разделов, как вносить в нее изменения, а также будет ли она являться отдельным документом или приложением к трудовому договору.
Аналогичные выводы содержатся в письме Роструда «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» от 31.10.2007 № 4412-6.
При оформлении этого документа следует руководствоваться положениями ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации», а также локальной инструкцией по делопроизводству. О правилах хранения должностных инструкций читайте в статье Срок и место хранения должностных инструкций сотрудников.
Должностная инструкция коммерческого директора
С 01.07.2016 года при составлении должностной инструкции необходимо руководствоваться не только правилами, изложенными в Трудовом кодексе РФ, но также сведениями, прописанными в профстандартах (ст. 195.1–195.3 ТК РФ). Профстандарты применяются в том случае, если они утверждены, однако на указанную должность профстандарт еще не принят.
Коммерческий директор относится к категории руководителей, поэтому к лицу, назначаемому на эту должность, стоит предъявить серьезные требования, такие как:
- Наличие высшего экономического образования.
- Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3 лет.
- Опыт управления кадрами.
- Наличие определенных знаний в сфере маркетинга, продаж.
- Опыт ведения переговоров.
- Знание определенных языков.
При составлении должностной инструкции в обязанности коммерческого директора могут быть включены следующие требования:
- Разработка плана развития предприятия.
- Управление персоналом подконтрольного отдела.
- Контроль использования ресурсов.
- Разработка и утверждение ценовой политики предприятия в целом.
- Руководство продажами на предприятии путем построения бизнес-процессов, управления отделом, мотивации персонала и пр.
Образец должностной инструкции коммерческого директора
Документ составляется на листах формата А4, утверждается руководителем предприятия, а при необходимости может визироваться руководителями структурных подразделений, юрисконсультом. Помимо этого, указанный документ должен содержать дату составления.
Должностная инструкция коммерческого директора должна состоять из следующих разделов:
- Общие положения:
- порядок назначения и принятия на должность;
- порядок подчиненности;
- уровень знаний и опыт работы для лица, назначаемого на должность;
- перечень нормативных актов, которыми руководствуется в своей деятельности коммерческий директор.
- Перечень должностных обязанностей, вменяемых коммерческому директору.
- Права, которыми обладает коммерческий директор. В этом разделе закрепляются полномочия работника для самостоятельного разрешения поставленных вопросов.
- Ответственность, которой может быть подвергнуто лицо при исполнении своих должностных обязанностей. Указанный раздел формируется в строгом соответствии с законодательством.
Скачать образец инструкции можно, пройдя по ссылке: должностная инструкция коммерческого директора.
Должностная инструкция коммерческого директора составляется на основании требований действующего трудового законодательства и содержит в себе перечень полномочий, прав и обязанностей, которыми должно обладать лицо, назначаемое на эту должность. Утверждается этот документ руководителем предприятия.
rusjurist.ru
Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2017-2018
Должностная инструкция генерального директора ООО - образец 2017-2018 годов в некоторых случаях должен включать уже требования профстандарта для этой должности - используется для описания функционала руководителя, который контролирует работу по всем направлениям деятельности компании. Какие условия стоит включать в такую инструкцию и по каким разделам их можно распределить, и будет описано в статье далее.
Должность генерального директора ООО, его основные функции и обязанности
Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО
Общие положения
Функции гендиректора ООО
Должностные обязанности генерального директора ООО
Права гендиректора ООО
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналОтветственность гендиректора ООО
Должность генерального директора ООО, его основные функции и обязанности
В такой организационно-правовой форме компании, как общество с ограниченной ответственностью, есть единоличный управляющий, который чаще всего называется директором или генеральным директором. Причем второй вариант используется, если в администрации компании есть руководители рангом ниже, возглавляющие отдельные направления, например директор по финансам, директор по развитию и т. п.
Кандидатуру гендиректора одобряют участники общества (т. е. это наемный работник), он отвечает перед ними за свои решения. Договор между гендиректором и обществом подписывается председателем общего собрания участников ООО или уполномоченным участником общества. Отдельные моменты, касающиеся работы гендиректора ООО, закрепляются на законодательном уровне, например в ГК РФ и в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года, в уставе общества определяется лишь общий порядок его деятельности и порядок принятия им решений.
Руководит гендиректор всей деятельностью ООО, делегируя часть своих полномочий руководителям отдельных направлений, но оставляя при этом за собой функцию контроля за их деятельностью. Говоря обобщенно, основной обязанностью генерального директора является стратегическое планирование работы и развития ООО, поиск же решения каждой из отдельных задач он поручает подчиненным. Однако полномочия гендиректора не безграничны: он не может самостоятельно заключать крупные (на сумму, превышающую 25% стоимости имущества ООО) сделки по приобретению или отчуждению имущество — для этого он должен заручиться согласием участников общества.
Полная информация о круге полномочий и обязанностей гендиректора обычно закрепляется в его должностной инструкции, там же указываются и квалификационные требования к кандидату на эту должность.
Примерная структура должностной инструкции генерального директора ООО
В любой организации (и ООО не является исключением), если было принято решение о применении должностных инструкций, ответственный работник сам выбирает наиболее приемлемую структуру для их составления. Чаще всего должностная инструкция включает следующие разделы:
- Общие положения.
- Функции.
- Должностные обязанности.
- Права.
- Ответственность.
Если же говорить о содержании разделов, то при составлении должностной инструкции гендиректора ООО нужно учитывать положения не только его трудового договора, но и устава ООО и законодательных актов. Также можно ориентироваться на информацию из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Минтруда № 37 от 21 августа 1998 года, в котором есть должность директора (гендиректора, управляющего) предприятием.
Общие положения
Этот раздел должностной инструкции служит для того, чтобы охарактеризовать положение сотрудника в организации и закрепить квалификационные требования к нему. Так, здесь прописывают:
- Полное наименование должности с указанием того, что она относиться к категории руководителей.
- Порядок назначения на должность и увольнения. Тут стоит отметить, что кандидатуру гендиректора утверждает общее собрание участников, оно же имеет право и на разрыв с ним трудовых отношений.
- Порядок подчиненности. Здесь указывается, что гендиректор отчитывается непосредственно перед общим собранием участников ООО, а также определяется, кто непосредственно находится у него в подчинении (например, исполнительный директор, директор по развитию, начальник юр отдела).
- Порядок замены гендиректора во время его отсутствия.
- Перечень законов и других нормативных актов (устав ООО, требования общего собрания и т. п.), которыми руководствуется в своей работе гендиректор.
- Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность руководителя компании может претендовать сотрудник с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях не меньше 5 лет, но при необходимости эти требования можно расширить и конкретизировать.
Также в разделе общих положений можно закрепить особенности работы гендиректора в конкретной компании — например, прописав, что для него устанавливается ненормированный рабочий день.
Функции гендиректора ООО
Говоря обобщенно, гендиректора нанимают, чтобы он осуществлял управление деятельностью компании. В трудовом договоре обобщенные трудовые функции гендиректора раскрываются, после чего могут еще раз перечисляться и в соответствующем разделе должностной инструкции.
Так, сюда включают:
- руководство хозяйственной и финансовой деятельностью ООО;
- определение стратегии развития общества;
- выполнение поручений общего собрания участников общества;
- организацию эффективного взаимодействия всех подразделений общества.
При необходимости этот перечень может быть расширен или изменен.
Должностные обязанности генерального директора ООО
Этот раздел должностной инструкции посвящается конкретизации направлений деятельности гендиректора. Здесь все его трудовые функции находят детальное разъяснение.
Сюда можно включить следующие должностные обязанности:
- обеспечение выполнения возложенных на общество задач;
- соблюдение требований законов и других нормативных актов, касающихся деятельности общества;
- поддержание и расширение масштабов экономической деятельности общества;
- обеспечение выполнения требований, установленных в отношении лицензионной деятельности, и контроль за своевременным получением и продлением нужных разрешений и лицензий;
- направление деятельности структурных подразделений на совершенствование оказываемых услуг и выполняемых работ;
- организация модернизации производства, внедрения новых технологий, освоения инновационных методов ведения деятельности;
- изучение конъюнктуры рынка и передового опыта для повышения эффективности деятельности общества;
- организация материально-технического обеспечения общества и работающих в нем сотрудников;
- защита имущественных интересов общества;
- организация обеспечения общества кадрами и рационального их использования;
- поручение решения конкретных вопросов сотрудникам;
- организация внутреннего контроля;
- организация устранения выявленных проверяющими лицами нарушений;
- выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанностей.
Этот перечень также носит ориентировочный характер и может изменяться в зависимости от реального положения дел в сфере управления деятельностью в ООО.
Права гендиректора ООО
Генеральный директор — лицо с наиболее широкими полномочиями в компании, при этом отдельные его полномочия закреплены на законодательном уровне. Так, в ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года перечислены некоторые права руководителя (их можно продублировать и в разделе должностной инструкции о правах гендиректора ООО):
- действовать от имени общества без доверенности;
- выдавать доверенность на представление интересов общества;
- назначать на должность сотрудников общества своим приказом, переводить их с места на место, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, поощрять.
Кроме этого гендиректору также даются следующие права:
- составлять и подписывать документы в пределах компетенции;
- заключать и расторгать от имени общества любые договора, в том числе трудовые;
- открывать счета в банках;
- утверждать внутренние документы общества, относящиеся к его компетенции;
- распоряжаться имуществом общества и его денежными средствами в рамках своих полномочий;
- выбирать систему, форму и размеры оплаты труда;
- выносить вопросы, решение которых выходит за рамки его полномочий, на рассмотрение общего собрания участников общества;
- принимать решения в рамках своей компетенции.
Ответственность гендиректора ООО
Гендиректора, как и любого сотрудника компании, можно привлечь к ответственности, если для этого появятся основания. В этом разделе кратко перечисляются подобные основания и виды ответственности. Так, в должностной инструкции указывается, что гендиректора могут привлечь:
- к уголовной ответственности за совершение действия (бездействия), имеющего признаки преступления;
- к административной — за совершение действия (бездействия), имеющего признаки административного проступка;
- к дисциплинарной — за нарушение должностных обязанностей;
- к материальной — за нанесение ущерба имуществу ООО.
В заключение осталось сказать, что составляется должностная инструкция для гендиректора по тем же правилам, что и для других сотрудников. Знакомство с ее условиями также происходит в общем порядке — после приема на работу. Подписывая должностную инструкцию, сотрудник тем самым соглашается придерживаться всех закрепленных в ней правил.
Чтобы вы могли составить более конкретное представление о должностной инструкции, разработанной для гендиректора ООО, предлагаем вам ознакомиться с образцом, имеющимся на нашем сайте.
nsovetnik.ru
Должностная инструкция генерального директора ООО
Должностная инструкция составляется для всех сотрудников компании, вне зависимости от их статуса и уровня ответственности, ведь именно этот документ гарантирует качественное и быстрое выполнение возложенных на работника функций.
В этой статье мы расскажем об особенностях составления должностной инструкции генерального директора ООО, а также предложим пару готовых вариантов данного документа.
Содержание статьи
Как составить: общие положения
Генеральный директор ООО полностью управляет компанией и подчиняется исключительно совету директоров и акционеров Общества, именно поэтому его должностная инструкция будет отличается от инструкции любого рядового сотрудника. В первом разделе документа указываются краткие сведения о работе.
Генеральный директор компании является ее руководителем — именно он принимает решения по всем отраслям ООО и несет за них полную ответственность. Приказы и распоряжения директора должны соответствовать нормативным актам и законодательству РФ, при этом особо важные решения должны быть согласованы с советом акционеров.
Директор несет полную ответственность за финансы, развитие и деятельность компании.
В случае отсутствия на рабочем месте руководителя компании, его должность временно занимает другое руководящее лицо, назначенное советом директоров.
В своей деятельности и принятии решений генеральный директор должен руководствоваться:
- законодательством РФ;
- уставом и правилами внутреннего распорядка компании;
- действующей должностной инструкцией.
Утверждается должностная инструкция также непосредственным руководством генерального директора.
Должностные обязанности: на что имеет право генеральный директор ООО
Во втором разделе должностной инструкции указываются все обязанности и задачи, возложенные на сотрудника. В случае с генеральным директором основной задачей является эффективное управление компанией. Однако это очень обширное понятие, которое нужно подробно раскрыть, указав:
- осуществление контроля финансовой и хозяйственно-производственной деятельности компании;
- объединение и структурирование всех подразделений Общества;
- соблюдение всех законов РФ в работе компании;
- составление всех необходимых документов и продление лицензии на выполняемую Обществом деятельность;
- выполнение всех финансовых обязательств перед федеральными и региональными службами, государственными и частными фондами, заказчиками и кредиторами;
- разработка и применение новых улучшенных способов управления работой компании;
- составление нормативных документов, отчетов по финансам;
- изучение рынка конкурентов;
- контроль выполнения распоряжений и приказов совета директоров;
- предоставление непосредственному руководству отчета о проделанной работе;
- защита интересов и имущества компании перед органами власти и представителями других организаций;
- подбор квалифицированного персонала в команду;
- организация обучения и повышения квалификации для сотрудников;
- составление и утверждение внутреннего расписания компании, должностной инструкции других сотрудников;
- организация внутреннего контроля в Обществе, организация труда, ведение учета и своевременная сдача отчетов по выполненной работе.
Все должностные обязанности руководителя компании уместить в должностную инструкцию довольно сложно, однако главные пункты необходимо обязательно указать, ведь именно генеральный директор отвечает за продвижение, расширение и прибыль компании.
Как и в инструкции для обычного сотрудника, следующим разделом нужно указать список прав работника на данной должности. Так как ответ руководитель держит только перед советом директоров, то он имеет большие полномочия в фирме. Вот основные права на месте генерального директора:
- составлять и подписывать договора в пределах собственной компетенции;
- представлять перед любыми лицами компанию и ее интересы;
- заключать и расторгать договора как с работниками компании, так и с представителями других фирм и государственных учреждений;
- открывать счета в банках и контролировать финансы;
- утверждать внутренние документы Общества;
- полностью распоряжаться всем имуществом и денежными средствами по своему усмотрению;
- составлять доверенность на руководителей отелов представлять интересы компании;
- подбирать сотрудников на свое усмотрение;
- поощрять и наказывать персонал за выполненную или невыполненную работу;
- определять уровень заработной платы каждого из работников фирмы;
- вопросы, не входящие в его компетенцию, выносить на рассмотрение совета директоров.
Вместе с большими возможностями на генеральном директоре лежит и большая ответственность. При нарушении правил должностной инструкции он может быть снят с должности, а в случае причинения серьезного вреда компании — привлечен к административной или уголовной ответственности.
Вот главные нарушения, за которые руководитель компании отвечает перед Советом:
- невыполнение собственных должностных обязанностей или халатное отношение к работе;
- причинение материального вреда компании;
- разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Образец должностной инструкции генерального директора ООО
Директора
Скачать типовой бланк должностной инструкции гендиректора ООО вы можете здесь: https://yadi.sk/i/CS2B8n3g3TkUtu
Заместителя директора
По следующей ссылке размещен образец должностной инструкции заместителя генерального директора: https://yadi.sk/i/Y6MkJkjJ3TkV3F
Инструкция по охране труда генерального директора ООО
Скачать бланк инструкции по ОТ (охране труда), подходящий как для генерального директора ООО, так и для его заместителя, вы можете здесь: https://yadi.sk/i/ImApB6yT3TkVvt
Таким образом, генеральный директор имеет практически полную власть в ООО. Единственным документом, контролирующим его действия, является должностная инструкция, поэтому важно правильно ее составить и указать все детали работы руководителя компании.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
specworkgid.ru