Гражданско правовой договор с юристом образец. Договор гражданско правовой с юристом
Гражданско правовой договор с юристом образец
Гражданско-правовой договор с физическим лицом
4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Определяя правовую природу договора, суды принимают во внимание такие обстоятельства, как подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение в процессе работы распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность, выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика, длительный характер отношений, выплата работодателем работнику вознаграждения с определенной периодичностью из средств фонда оплаты труда, личный характер выполнения работы, определение режима рабочего времени работодателем, обеспечение работника инструментами и материалами, присвоение работникам табельных номеров, предоставление работнику социальных гарантий и компенсаций.
Как заключить гражданско-правовой договор с юридическим лицом?
И он регулирует исключительно сами трудовые отношения (их возникновение, оплату, приостановку и расторжение).
- Не обеспечивает социальное и медицинское страхование (не отчисляет определённые суммы в Пенсионный и страховой фонд).
- Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено.
- Не обеспечивает условия труда на рабочем месте. Например, не предоставляет инструменты.
- Заключаться для выполнения отдельного вида работ (подряда ).
Гражданско правовой договор с юристом образец
Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу.
В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.
Гражданско-правовой договор гпх образец 2018
При этом по условиям контракта подключение оборудования — это обязанность торговца.
основная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими можетрассматриваться как контракт гпх оформляется в письменной форме на базе добровольческого волеизъявления сторон. предшествующая статья эталон трудового контракта меж физическими лицами.
Отличие трудового контракта от гражданско правового контракта. Как верно составить гражданско-правовой контракт.
эталон контракта гражданско-правового нрава предлагает ознакомиться со всеми аспектами отражения в нём главных позиций, связанных с.
По контракту подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. штатский контракт это соглашение меж 2-мя сторонами. Соглашение, принятое с иноземцем, ни чем не отличается, но в течение 3-х дней нужно поставить в известность фмс, налоговую инспекцию, службу занятости.
эталон гражданско-правового контракта с работником.
В отличие от трудового, ни работник, ни организация в этом случае не должны предупреждать друг друга о его расторжении. Предприятия, заключающие подобные контракты с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время дизайна на работы.
Физлица и компании вступают в правоотношения по своему желанию.
Стоимость работ может включать и компенсацию затрат на приобретение материалов и доставку. Благодарственное письмо (письмо-благодарность) вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.
При оформлении гражданско-правового соглашения учет кадров вести не нужно.
Договор между принципалом и агентом устанавливает характер задания, его объем, порядок и условия. Гпд трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений, сохранения рабочего места за работником на период временной нетрудоспособности возмещать затраты, которые связаны с использованием личного имущества работника. Иногда гпх представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа.
Например, не в срок доставлен груз, или экспедитор неверно указал пункт назначения.
Или вообще сам договор был составлен неправильно.
Обязательно расписать по пунктам моменты досрочного расторжения договора. А так же нужно определить, за какое время нужно сообщить о расторжении договора другой стороне.
И в конце договора, нужно не забыть отметить, в какой последовательности он должен быть составлен и его завершение.
vash-yurist102.ru
Гражданско правовой договор с юристом образец
Гражданско-правовой договор с юристом образец
Бороться за свои права люди старались всегда, во договор все времена. Современное же законодательство настолько отличается от прежнего своими нововведениями и разнообразием поправок и оговорок, что без специального образования невозможно разобраться во всех хитросплетениях и предвидеть подводные камни, которые могут всплыть на любом этапе процесса. Юрист по жилищным вопросам &ndash, это тот специалист, который поможет любому человеку, вовлеченному в жилищный спор.Гражданско-правовой договор гпх образец 2018
Соглашение, принятое с иноземцем, ни чем не отличается, но в течение 3-х дней нужно поставить в известность фмс, налоговую инспекцию, службу занятости.эталон гражданско-правового контракта с работником. В отличие от трудового, ни работник, ни организация в этом случае не должны предупреждать друг друга о его расторжении. Предприятия, заключающие подобные контракты с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время дизайна на работы.
Физлица и компании вступают в правоотношения по своему желанию.
Договор на оказание юридических услуг (договор аутсорсинга)
1.3.Исполнитель оказывает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора, на основании письменных заданий Заказчика, в которых должно быть сформулировано содержание задания и приведены желаемые сроки его выполнения. 2.1.2. В течение ______ с момента утверждения Сторонами задания Заказчика приступить к оказанию услуг и представить Заказчику разработанную документацию ___________ (указать наименование) в срок, согласованный Сторонами в задании.
2.3.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до представления необходимой информации. 3.3. Отчеты предоставляются Исполнителем до ___ числа месяца, следующего за отчетным месяцем, Акт об оказании услуг составляется и подписывается Сторонами в течение ___ (______) рабочих дней со дня предоставления отчета.
Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2018, скачать
Российский закон разрешает оформлять этот документ, когда проводится работа, и требуется согласовать это трудоустройство. Такое понятие как гражданский документ имеет несколько важных отличий, которыми будут определяться его особенности. Стоит подробнее узнать его содержание, и чем это понятие отличается от трудового шаблона.Есть разные виды таких договоренностей, например, документ для подряда.
Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги
Если компания намерена привлекать и оформлять для выполнения работы временный персонал, она обязана выплачивать все взносы и налоги, согласно действующему законодательству страны. Порядок налогообложения сотрудников, работающих по ГПД, позволяет не облагать денежное вознаграждение НДФЛ.Трудовой кодекс страны гласит, что выплата денег временному работнику предусматривает взымание налогов только в виде страхового вычета.
Предусматривает подписание акта выполненных работ.
Возмездного оказания услуг — некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика. Оплата производится по акту приемки-сдачи. Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Как заключить гражданско-правовой договор с юридическим лицом?
В обоих случаях договор носит временный характер (является срочным ). Трудовые отношения по такому договору регламентируются согласно положениям Гражданского кодекса (420-я статья). И он регулирует исключительно сами трудовые отношения (их возникновение, оплату, приостановку и расторжение).Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено. Не обеспечивает условия труда на рабочем месте.
Один из важных разделов — это гарантии и компенсации. В договорах на перевозку грузов, нужно точно определить, кто будет ответственный за груз, с кого списывать материальную компенсацию.
А кому добавить надбавки за сверхурочную работу. Еще один важный момент это ответственность.
Здесь нужно уточнить конкретные нарушения, какие могут быть.
Например, не в срок доставлен груз, или экспедитор неверно указал пункт назначения.
propuskspb.ru
Гражданско правовой договор с юристом образец
Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Основной принцип заключения – это свобода договора. По этой причине, необходимо внимательно изучать его текст.
Практически каждый заключал договор на кредитную карту в банке, но редко кто обращал внимание на мелкий шрифт в конце.
Именно им банки обозначают свое право самостоятельно изменять процентную ставку. Один из банков таким образом прописал согласие клиента на оплату кредита и начисленных на него процентов в случае сбоев в системе.
В период финансово-экономического кризиса многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры. В определенных случаях это оправданно. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Гражданско правовой договор с юристом образец
Ответ: Гражданско-правовой договор на оказание услуг, как правило, заключается, когда возникает нужда в выполнении одноразовой или кратковременной работы (услуги). С целью узаконить правоотношения между привлеченным работником и работодателем и заключается указанный договор.
Его отличие от трудового договора состоит в том, что на работника не налагаются обязанности подчиняться работодателю и соблюдать рабочий график.
Как заключить гражданско-правовой договор с юридическим лицом?
Возможность подработки привлекает многих работающих граждан, но с её поиском зачастую возникают проблемы. Если у человека есть постоянное место работы с полной занятостью в течение недели, он не всегда захочет становиться совместителем. Ведь совместительство — это ещё дополнительные четыре часа работы ежедневно.
А иногда совместители вынуждены работать и по выходным или праздничным дням. Но приемлемый выход из ситуации всё же есть.
Гражданско правовой договор с физическим лицом, образец 2018, скачать
Трудовой кодекс предусматривает гарантии и права для работников.
Часто этот механизм обходят, если работодатель заключает с физическим лицом гражданско-правовой договор. Будет полезным изучить вид этого документа, какая его функция, что это такое, и в чем его отличие.
Закон дает определение, что такой документ проводит заключение соглашения сторон с работником, где оба вступают в правоотношение и берут обязанности.
В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.
А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.
Такой тип сделки во многих аспектах является для работодателей более выгодным. Так, человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору.
не подпадает под нормы трудового законодательства в части рабочего времени, минимального размера зарплаты, а также условий, в которых будут выполняться работы. Кроме того, сведения о работе по гражданско-правового договора не вносятся и в трудовую книжку гражданина.
Гражданско правовой договор с физическим лицом — образец и налоги
Достаточно часто предприятия или организации сталкиваются с ситуациями, при которых необходимо нанять специалистов для выполнения разовых работ.
При этом заключать трудовой контракт нет смысла, поэтому гражданско-правовой договор становится ему прекрасной альтернативой. Такой тип сделки с наемным работником в РФ выгоден для работодателя, так как ему не нужно соблюдать трудовые нормы, регламентируемые законодательством.
Договор на оказание юридических услуг (договор аутсорсинга)
1.1.
Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия настоящего Договора оказывать услуги по правовому обеспечению деятельности предприятия Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя. 1.2.1. Защита интересов Заказчика в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Ведение претензионно-исковой работы предприятия, подготовка исков, отзывов, жалоб и передача их в судебные органы.
juridicheskii.ru
Гражданско правовой договор с юристом образец
Образец гражданско-правового договора
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2018 года (ставки ЦБ от 15 июля 2018 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2018 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов Россиикодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Набираем персонал
Набираем персонал.
Гражданско-правовой — его виды и особенности На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр 19.11.2015 в 20:56 Природа сводится к добровольному соглашению сторон, направленному на установление/изменение/прекращение гражданско-правовых отношений. Целью и следствием такого соглашения является возникновение прав и обязанностей сторон. Трудовой договор – особый вид гражданско-правовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом, вменяющий ИП дополнительные обязанности помимо тех, которые установлены договором.
Отличия трудового договора от гражданско-правового
Отличия трудового от гражданско-правового Законодательство позволяет выбрать между трудовым и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях.
Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е.А. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС «Консалтинг.Стандарт» (фирма «1С»).
Подробнее об Информационной Аналитической Системе «КОНСАЛТИНГ.
Набираем персонал. Гражданско-правовой — его виды и особенности На вопрос отвечает эксперт-юрист Александр 19.11.2015 в 20:56 Природа договора сводится к добровольному соглашению сторон, направленному на установление/изменение/прекращение гражданско-правовых отношений. Целью и следствием такого соглашения является возникновение прав и обязанностей сторон.
Трудовой – особый вид гражданско-правовых отношений, регулируемый Трудовым кодексом, вменяющий ИП дополнительные обязанности помимо тех, которые установлены договором.
Гражданско правовой договор с юристом образец
Гражданско-правовой договор Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:
- Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
- Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
- Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
- Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
- Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
- Возмещение расходов при использовании работником личного имущества
- Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
Гражданско-правовой будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно.
Работаем по гражданско-правовому договору!
Работаем по гражданско-правовому договору!
Наиболее распространенным видом заключаемых сделок считается.
Особенно это касается сферы гражданского права, где большинство сделок являются двусторонними, и факт их проведения фиксируется посредством гражданско-правового договора. Но не все, заключаемые между физическими лицами, считаются гражданско-правовыми, например, договор купли-продажи автомобиля нельзя отнести к данной категории документов.
vigor24.ru
Гражданско правовой договор с юристом
Гражданско правовой договор с работником
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг является наиболее часто встречающейся альтернативой трудовому договору. При его заключении определяются сроки выполнения работы, ее стоимость, содержание и порядок оплаты. Работа считается выполненной при подписании сторонами акта сдачи-приемки услуг.
- работнику не нужно предоставлять рабочее место и все необходимое для работы;
- результаты работы будут получены в заранее оговоренное время;
- не нужно уплачивать взносы за медицинское и социальное страхование работника и предоставлять ему соцпакет;
- можно использовать налоговые льготы; выплата вознаграждения происходит в установленные сроки;
- не нужно возмещать стоимость личных вещей работника, используемых им в процессе работы;
- риск случайной порчи или гибели результатов труда лежит на работнике;
- не нужно включать сотрудника в штат, вести кадровый учет и оформлять необходимые для этого документы.
Гражданско правовой договор с юристом
Порядок составления и оформление по данному договору с физическим лицом предусматривает процедуру, когда одна сторона выставляет оферту, а другая – акцепт. Даже с разногласиями соглашение может быть подписано, если отдельно составлен соответствующий протокол, который будет считаться неотъемлемой частью основного текста договора.
- компетентная консультация по гражданскому праву;
- составление и подготовка необходимой документации;
- юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
- ведение дел от имени клиента;
- защита интересов клиента в суде;
- представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.
Договор оказания юридических услуг образец (типовая форма)
По договору возмездного оказания юридических услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).
7.3. Настоящий договор считается заключенным и вступает в действие с момента получения Исполнителем соответствующего авансового платежа и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору. В части неисполненных обязательств настоящий договор продолжает действовать и в случае его расторжения до полного и надлежащего исполнения Сторонами этих обязательств.
Услуги Юристов ->
- Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
- Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
- За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
- Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
- Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
- Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
- Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
- Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
- Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
- Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
- Возмещение расходов при использовании работником личного имущества
Что такое и как заключить гражданско-правовой договор
Кроме того, договоры могут заключаться и с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть любые иностранцы вне зависимости от их статуса, на практике же крайне не рекомендуется заключать такие договоры с теми, кто не имеет патента или разрешения (могут возникнуть проблемы в отношениях с ФМС и налоговой службой). Исключение — граждане Белоруссии и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам.
В большинстве случаев, когда речь заходит о заключаемом гражданско-правовом договоре, имеется в виду тот, по которому гражданин обязан что-либо сделать. Именно такого рода соглашения могут смешиваться с трудовым контрактом до такой степени, что требуется специальное разграничение.
Гражданско-правовой договор
Важно помнить, что о заключении ГПД с иностранцем следует уведомить подразделение местного отдела внутренних дел, ведающее вопросами миграции (с апреля 2016 года Федеральная миграционная служба упразднена, её полномочия перешли к органам внутренних дел). Граждане Беларуси и Казахстана, в отличие от других иностранцев, не должны предоставлять разрешение на работу или патент, однако уведомить миграционные органы о заключении с ними договора ГПХ всё же следует.
- Гражданин будет выполнять временную работу.
- Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
- Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.
Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом
При составлении договоров этого типа в полной мере следует ориентироваться на нормы соответствующих глав Гражданского кодекса. Согласно ст. 779 ГК РФ ГПД с физическим лицом на оказание услуг может заключаться на различные виды деятельности — от консультирования до клининговых услуг, за исключением урегулированных специальными нормами ГК РФ, например перевозки.
Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.
Гражданский правовой договор на оказание услуг, содержание с работником
Виды носят достаточно разнообразный характер. Они могут платными или бесплатными, вступать в силу при подписании или после выполнения условия документа. Очень важно определить односторонний или двусторонний. Так как в первом случае один из участников обладает только правами, а второй обязанностями. Различают оформление по тому, чем выступает предмет. То есть имущество это или услуга.
Прежде всего, оформление такого дает больше гарантий заказчику, чем трудовой. Это обусловлено его структурой и принципами. А это существенная разница. При составлении таких правоотношений, каждая сторона может прервать. Главным образом, предметом является подряд. При этом, в суд обращаться не нужно. Достаточно предоставить уведомление.
Гражданско правовой договор с юристом образец
Однако, существует и другая точка зрения, основанная на буквальном толковании статей НК РФ и использовании права все неустранимые сомнения толковать в пользу налогоплательщика. В соответствии со статьей.235 НК РФ индивидуальные предприниматели являются налогоплательщиками, и объектом налогообложения у них признаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью.
Отличия трудового договора от гражданско-правового Законодательство позволяет выбрать между трудовым договором и гражданско-правовым, но для того, чтобы сделать правильный выбор и избежать споров с налоговыми органами, необходимо знать, чем они отличаются, чтобы оценить их достоинства и недостатки в тех или иных ситуациях. Этому вопросу посвящен материал, подготовленный Е.А. Ржевской, налоговым консультантом, специалистом проекта ИАС «Консалтинг.Стандарт» (фирма «1С»).
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.
Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.
07 Авг 2018 yslygiur 4 Поделитесь записьюurist-yslugi.ru