Содержание
[DOC] Скачайте Приказ о приеме на работу
Документ обновлен:
12.11.2022 (соответствует текущему законодательству)
Оформление приема на работу
,
ПКО 2.0
Перейти к документу
Ситуация, при которой применим Приказ о приеме на работу:
Вы заключили Трудовой договор с Работником в силу требований закона. Прием на работу Работника оформляется актом Работодателя, издаваемым на основании заключенного Трудового договора.
Акт Работодателя с решением о приеме Работника на работу оформляется в виде Приказа. Содержание Приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Представленный Приказ о приеме на работу применим для трудовых отношений, отвечающих совокупности следующих условий:
работа не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
- не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
- Трудовой договор заключен на:
- неопределенный срок;
или
- определенный срок, а именно:
- не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности;
или
- на время замещения временно отсутствующего Работника.
или
- на время выполнения определенной работы;
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
- Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях (дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя, достигшее возраста 18 лет;
Приказ о приеме на работу регулируется:
- Глава 4 «Трудовой договор» Трудового кодекса РК;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего
Назад
КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2
- АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
К вам пришел молодой специалист
4
- ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения!
11
- КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Документирование необходимости отзыва работника из отпуска
12
- ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
Наниматель обязан выплатить премию, если работник ее заслужил
16
Возможно ли увольнение по двум основаниям?
17
- ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Образец фрагмента трудового договора, содержащего условие предварительного обучения работника по профессии
21
Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего
22
Образец листа ознакомления – приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка
22
Образец направления на предварительный медицинский осмотр (без указания неблагоприятных производственных факторов) на бланке для письма
23
Образец заявления молодого специалиста о приеме на работу
23
Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста
23
Образец расписки о приеме трудовой книжки от работника
23
Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке молодого специалиста
24
Образец записи о приеме на работу в личной карточке работника
24
Образец оформления сведений о воинском учете в личной карточке работника
25
Образец уведомления органа, осуществляющего воинский учет, о приеме на работу военнообязанного на бланке для пись
26
Образец приказа о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю
28
ВОПРОС-ОТВЕТ
29
Применение суммированного учета рабочего времени
29
Трудовой договор с работником-надомником
30
Организация работы работника-надомника
31
Прием на работу на условиях совместительства
31
Работа на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам
32
Увольнение работника за прогулы
32
Расторжение контракта с работником предпенсионного возраста
33
Оформление трудовых отношений
34
Договор подряда с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком
35
- ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
Надомная работа и дистанционная занятость позволяют сокращать затраты нанимателя
36
Прием на работу рабочего без профессиональной подготовки, обучение работника
42
- ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника
44
- АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
Предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю
45
Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — PDF
Обновлено 3 сентября 2022 г.
Заявление о приеме на работу позволяет человеку ввести свои личные данные, чтобы подать заявление о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя. От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.
По типу (2)
Простая заявка на работу (2 страницы)
Скачать: Adobe PDF
Complete .
Видео
Образец
ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ
2
ФИО: [ИМЯ СОТРУДНИКА] ДАТА: [ДАТА]
АДРЕС: [АДРЕС]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (SSN): [SSN]
ДОСТУПНАЯ ДАТА: [ДАТА] ЖЕЛАЕМАЯ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАСЫ ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЕТСЯ: [ДОЛЖНОСТЬ/ДОЛЖНОСТЬ]
ТРЕБУЕМАЯ РАБОТА: ☐ ПОЛНАЯ РАБОТА ☐ НЕполный рабочий день ☐ СЕЗОННАЯ
ПРАВО НА РАБОТУ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА РАБОТУ В США? ☐ ДА ☐ НЕТ*
ВЫ КОГДА-ЛИБО РАБОТАЛИ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, НАПИШИТЕ ДАТЫ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ: [ДАТА НАЧАЛА] до [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
БЫЛИ ЛИ ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ПРИСУЖДЕНЫ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПОЯСНИТЕ]
III. ОБРАЗОВАНИЕ.
СРЕДНЯЯ ШКОЛА: [ИМЯ] ГОРОД / ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ ДИПЛОМ: [ТИП ДИПЛОМА]
КОЛЛЕДЖ: [НАЗВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ.
IV. ПРЕДЫДУЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.
РАБОТОДАТЕЛЬ №1: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ] ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНЫЙ ЗАРПЛАТ: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ВЫПЛАТЫ: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [НАЗВАНИЕ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
РАБОТОДАТЕЛЬ №3: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ЗАВЕРШЕНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
V.
РЕКОМЕНДАЦИИ (ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, БЕЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ).
ССЫЛКА #1: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАТЬ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
ССЫЛКА #2: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАТЬ]
КОМПАНИЯ: [ КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
ССЫЛКА #3: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАТЬ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ НАЗВАНИЕ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
VI. ВОЕННАЯ СЛУЖБА.
ВЫ ВЕТЕРАН? ☐ ДА ☐ НЕТ
ФИЛИАЛ: [НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА] Звание ПРИ ВЫПУСКЕ: [РАНГ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ТИП ВЫПИСЫВАНИЯ: [ОПИСАТЬ]
ЕСЛИ НЕ ПОЧЕТНО, ПОЖАЛУЙСТА, ОБЪЯСНИТЕ: ПОЯСНЕНИЕ]
VII. ПРОВЕРКА СОГЛАСИЯ.
ЕСЛИ ПОПРОШУТ, ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПРОВЕРКУ ДАННЫХ? ☐ ДА ☐ НЕТ
VIII.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Заявитель понимает, что он является работодателем с равными возможностями и стремится к совершенству через разнообразие. Чтобы убедиться, что это приложение приемлемо, пожалуйста, распечатайте или напечатайте его полностью заполненным, чтобы оно было рассмотрено.
Пожалуйста, заполните каждый раздел, ДАЖЕ ЕСЛИ вы решите прикрепить резюме.
Я, Заявитель, подтверждаю, что мои ответы верны и честны, насколько мне известно. Если это заявление приведет к моему возможному трудоустройству, я понимаю, что любая ложная или вводящая в заблуждение информация в моем заявлении или на собеседовании может привести к прекращению моей работы.
ПОДПИСЬ: ___________________________
ДАТА: ___________________________
ПЕЧАТЬ ИМЯ: ___________________________
Как заполнить заявление о приеме на работу
Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
Часть I.
Личная информация
(1) Имя заявителя. Кандидат на работу, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.
(2) Текущая дата.
(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.
(4) Адрес электронной почты. Кандидат на работу должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.
(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям.
Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.
(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.
(7) Доступная дата. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.
(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая за час, или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».
(9) Желаемая работа.
(10) Требуется статус занятости.
Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную». Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.
Часть II – Право на трудоустройство
(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».
(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет». Имейте в виду, что если соискатель работал у этого работодателя до этого, в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.
(13) Криминальный статус. Необходимо установить криминальное прошлое соискателя. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат, необходимо будет задокументировать.
Часть III – Образование
(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.
(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.
(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если кандидат на работу окончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, должна быть отменена.
Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».
(17) Колледж. Если кандидат на работу учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.
(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.
(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо отметить поле «Да» и указать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».
(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть предоставлены для проверки.
(21) Дата начала и дата окончания посещения.
(22) Присвоена степень или сертификат. Для завершения этой области требуется сертификат, полученный кандидатом на работу в другом учебном заведении или на другом курсе.
Часть IV – Предыдущее место работы
(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с историей трудоустройства соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.
(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.
(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.
(24) Окончание оплаты. Должна быть отображена ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.
(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена для ознакомления.
(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства кандидата на работу должны быть задокументированы.
(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.
(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.
(29) Имя и контактная информация работодателя 2. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.
Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.
(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.
(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.
(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.
(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставил должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.
(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация . Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.
(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная претендентом на работу у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Почасовая оплата» или поле «Зарплата»). ). Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.
(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.
(37) Срок занятости.
Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.
(38) Причина ухода. Окончательная презентация, требуемая в этом разделе, будет причиной, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои рабочие отношения.
Часть V – Ссылки
(39) Полное имя и ссылка. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать просмотреть прошлую историю трудоустройства соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.
(40) Компания и право собственности по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которую он или она там имеет.
(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.
(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.
(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.
(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуются адрес электронной почты и номер телефона Второго контактного лица.
(45) Третья ссылка. Третья рекомендация кандидата на работу должна быть идентифицирована по имени, его или ее родство с кандидатом на работу должно быть указано, и его или ее контактная информация.
Часть VI – Военная служба
(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск.
Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».
(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.
(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.
(49) Тип выброса . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.
Часть VII – Согласие на проверку биографических данных
(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.
Часть VIII – Отказ от ответственности
(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель распишется под своим именем.
(52) Подпись Дата соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.
(53) Название напечатано.
Заявление о приеме на работу
Специальное предложение
Загрузить бланки заявлений о приеме на работу:
Советы по использованию шаблона заявления о приеме на работу:
- Предоставьте соискателям доступ к общему заявлению для загрузки, заполнения и отправки по электронной почте, распечатки и возврата физически или распечатайте его самостоятельно и передайте потенциальных соискателей.
- Если вы используете сайты объявлений о вакансиях для рекламы своей работы, разрешите кандидатам делать все в электронном виде, загружая информацию и отправляя ее по электронной почте.
- Сравните ответы, которые вы получаете в общем заявлении о приеме на работу, непосредственно с описанием вашей работы, чтобы убедиться, что соискатели соответствуют вашим потребностям.
- Быстро сканируйте заполненные заявки, чтобы убедиться, что они заполнены и кандидаты соответствуют основным требованиям.
- Сравните ваши любимые бок о бок, прежде чем решить, у кого взять интервью.
- Обязательно храните хорошие заявки в файле, даже если вы не можете нанять кандидата сразу — всегда хорошо иметь группу потенциальных сотрудников на случай чрезвычайной ситуации с наймом.
Следующие шаги:
Это должно быть все, что вам нужно, чтобы заменить старую форму заявления о приеме на работу новыми приложениями для печати или начать использовать их в своем бизнесе и отметить еще одну задачу в своем новом контрольном списке найма.
Если у вас есть несколько хороших кандидатов, вы можете ознакомиться с нашим руководством по проверке занятости, которое поможет вам их проверить.
На этом этапе вам также могут пригодиться наша форма с информацией о сотрудниках и шаблон расписания.
Если вы подали заявление о приеме на работу и еще не получили ответ, используйте это электронное письмо с заявлением о приеме на работу.
Часто задаваемые вопросы:
Что должно быть в бланке заявления о приеме на работу?
Базовая форма заявления о приеме на работу должна включать имя заявителя, контактную информацию, должность, на которую он претендует, образование, опыт работы, а также место для подписи и даты формы. Если вам нужны соискатели для работы в определенные смены, спросите также о наличии свободных мест.
Как написать заявление о приеме на работу?
Если у вас нет очень специфических вопросов, на которые необходимо ответить во время первоначального процесса подачи заявления, вы можете использовать стандартный шаблон заявления о приеме на работу. При необходимости вы сможете отредактировать любой образец заявления о приеме на работу, который мы предоставили в Word.
Когда следует использовать форму заявления о приеме на работу?
- Если вам нужны стандартизированные формы заявлений, которые легко сравнивать.
- Если вам нужно что-то, что легко сканировать.
- Если вы хотите упростить процесс подачи заявки.
- Если вам нужно получить информацию, люди обычно не пишут резюме.
- Если вы хотите, чтобы кандидаты подписали и подтвердили правильность предоставленной информации.
Зачем мне использовать бланк заявления о приеме на работу?
Стандартизация – одно из основных преимуществ бланков заявлений сотрудников. Если вы даете одно и то же заявление всем, кто претендует на работу, это создает очень справедливый процесс для соискателей и дает вам возможность сравнивать их бок о бок.
- Формы заявлений о приеме на работу легче просматривать, чем резюме и CV, что экономит ваше время.
- Бланки заявлений идеально подходят для компаний, которым требуется найм большого количества сотрудников.
- Позволяет получить важную информацию, которой соискатели обычно не делятся в резюме.
- Позволяет запрашивать информацию, которая поможет вам принимать решения и исследовать кандидатов.
- Вы можете спросить, готовы ли они пройти тест на наркотики, и, в большинстве городов и штатов, вы можете спросить о предыдущей судимости.
Должны ли работодатели использовать бланки заявлений при приеме на работу?
В них нет необходимости, и многие компании вместо этого выбирают резюме или резюме. Однако они являются хорошим способом получения большого количества информации о сотрудниках в стандартизированном формате.
Могут ли сотрудники заполнить заявление о приеме на работу на своем компьютере?
Да, все предоставленные нами заявки можно заполнить с помощью компьютера.
Уместно ли использовать общее заявление о приеме на работу при приеме на работу менеджеров?
Это зависит от должности менеджера. В некоторых отраслях, таких как розничная торговля или бакалея, заполнение общего заявления о приеме на работу является нормальным явлением на многих уровнях.