Содержание
Заявление на увольнение
Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели — то есть подать заявление об увольнении. Образцы заявлений на увольнение по разным причинам — в статье. Скачайте, чтобы работник мог написать по примеру и без ошибок.
- Заявление на увольнение Украина
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию
КЗоТ не конкретизировано, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении. Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме. Работник скорее всего обратится к кадровику с вопросом, как правильно писать заявление на увольнение. Чтобы предоставить работнику примеры написания заявлений на увольнение по разным причина, скачайте предложенные образцы.
Заявление с исправлением: чем грозит кадровику?
Заявление на увольнение Украина
Пункт 14 главы 1 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5 гласит:
«Учреждения осуществляют делопроизводство на государственном языке. Документы оформляют на государственном языке, кроме случаев, предусмотренных законодательством о языках в Украине».
Для соблюдения норм национального законодательства Украины вам понадобится заявление на увольнение на украинском языке.
Заявление об увольнении по собственному желанию
О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением. Однако если заявление на увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно части третьей статьи 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотрено КЗоТ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
СКАЧАТЬ
Пример заявления на увольнении по собственному желанию
(при наличии уважительных причин)
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон — применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.
Заявление на увольнение по соглашению сторон 2019 может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
(инициатором выступает работник)
Заявление на увольнение работника в связи с переводом в другую организацию
Частью первой статьи 32 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию, но только при условии согласия работника на такой перевод.
Свое согласие на перевод работник излагает в заявлении.
Образец заявления на увольнение работника в связи с переводом
СКАЧАТЬ
Время от времени в редакцию приходят следующие вопросы:
- как написать заявление на увольнение без отработки;
- как написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
Заявление об увольнении на испытательном сроке, если инициатором такового выступает работник, пишется так же, как другие виды заявлений об увольнении в Украине (например, по собственному желанию или по соглашению сторон).
Уволиться в Украине без отработки 14 дней согласно трудовому законодательству можно в двух случаях:
- при расторжении трудового договора по собственному желанию, если имеют место уважительные причины, предусмотренные в статье 38 КЗоТ;
- по соглашению сторон, если работодатель дает на это согласие.
Вам пригодятся статьи:
- Порядок увольнения с работы;
- Увольнение по сокращению;
- Запись об увольнении в трудовой книжке.
Если вы не нашли ответа на свой вопрос или нужный образец документа, воспользуйтесь экспертно-правовой системой «Експертус Кадры»
Пробный доступ к системе
Статті за темою
Увольнение за прогул: алгоритм
Образец оформленной копии приказа об увольнении
Компенсация отпуска при рождении ребенка, если работник увольняется
Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
Приказ об увольнении по соглашению сторон
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию Coleman Services
Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)
В современном мире технологии не стоят на месте и все чаще и чаще документы направляются и согласуются в электронной форме.
Не обошло это стороной и трудовые отношения. Нередко можно услышать, что работник направил своему руководителю заявление на отпуск по электронной почте или согласовал новый график работы в электронной переписке. Обычно с такими документами не возникает вопросов, и они не создают конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Но как быть, если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и требует его уволить? Должен ли работодатель уволить работника или необходимо настаивать на получении от работника оригинала заявления об увольнении? Попробуем ответить на этот вопрос.
Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ). Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как видим, заявление об увольнении обязательно должно быть подано в письменной форме, устно сообщить о своем желании уволиться (в разговоре с начальником или просто позвонив в отдел кадров) нельзя.
Но при этом возникает вопрос: а что именно будет являться письменной формой заявления об увольнении?
В ситуации, когда работник лично приносит работодателю заявление об увольнении, спорных моментов о соблюдении его письменной формы не возникает. Также не возникает вопросов при направлении работником оригинала заявления об увольнении заказным письмом по почте. Однако, что делать, если работник сообщил о своём желании уволиться другим способом? Например, существует практика направления работодателю телеграммы с просьбой об увольнении. Только при этом необходимо подтверждение факта подачи телеграммы непосредственно самим работником. Московский городской суд пояснил в своем Апелляционном определении от 06 июня 2014 года по делу № 33-13698/14, что телеграмма может рассматриваться в качестве заявления об увольнении, только если она содержит фамилию лица, от имени которого данная телеграмма направлена, а также отметку работника почтовой службы об удостоверении личности отправителя (так называемая «заверенная» телеграмма).
В таком случае, не возникает сомнений в достоверности волеизъявления работника на расторжение трудового договора по его инициативе.
Рассмотрим другую ситуацию: работник подал заявление об увольнении, но через пару дней забрал оригинал своего заявления, а работодатель его все равно уволил на основании копии заявления работника об увольнении. Будет ли данное увольнение законным?
В Апелляционном определении Московского областного суда от 24.03.2014 года по делу № 33-6364/2013 суд отметил, что копия заявления работника об увольнении, в отсутствии оригинала такого заявления, не подтверждает надлежащим образом выраженное волеизъявление работника на прекращение трудового договора и не может являться основанием для увольнения. Аналогичный вывод был сделан и Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 11 сентября 2017 года № 20-КГ17-7.
Рассмотрим вариант с направлением заявления об увольнении по электронной почте. Что делать если работник направил электронное письмо с заявлением об увольнении своему руководителю, работника уволили, а потом данный работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, ведь оригинал заявления об увольнении работник работодателю не предоставлял? На чью сторону встанет в такой ситуации суд?
В частности, Приволжский районный суд города Казани в своем решении от 02 августа 2018 года по делу № 2-4601/2018 признал, что увольнение работника, направившего работодателю заявление об увольнении по электронной почте, было законным.
При принятии такого решения суд исходил из установленного в ходе судебного разбирательства факта, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и сам направил его по электронной почте работодателю, то есть работник действительно имел намерение уволиться. С учетом этого суд пришел к выводу, что письменная форма заявления была соблюдена. Схожий вывод был сделан Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при рассмотрении дела № 33-886/2015. В Апелляционном определении от 03 марта 2015 года судебная коллегия признала допустимым направление заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, акцентируя внимание на том, что Трудовым кодексом РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.
В тоже время, существует судебная практика, когда заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не рассматривалось как поданное в письменной форме. Так, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 года по делу № 33-187/2014 суд указал, что только подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью позволило бы рассматривать поданное работником по электронной почте заявление об увольнении как полноценный документ, свидетельствующий о намерении работника расторгнуть трудовой договор.
В ином случае, суд указал на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию в бумажном виде.
Таким образом, суды по-разному рассматривают вопрос соблюдения письменной формы заявления об увольнении при направлении заявления по электронной почте. При этом у работодателя будет больше шансов отстоять законность увольнения по электронному заявлению, если такое заявление будет подписано квалифицированной электронной подписью либо, при отсутствии на заявлении электронной подписи, в суде будет установлено, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и отправил его работодателю по электронной почте.
Подводя итог, стоит отметить, что соблюдением письменной формы заявления об увольнении будет являться:
-
передача работодателю подписанного работником оригинала заявления об увольнении — лично или путем направления по почте; -
направление работником работодателю «заверенной» телеграммы, содержащей заявление работника расторгнуть трудовой договор; -
направление работником работодателю заявления об увольнении по электронной почте, при условии подписания заявления электронной квалифицированной подписью работника.
При использовании иных способов подачи заявления об увольнении, как показывает судебная практика, всегда остается риск, что увольнение работника может быть признано незаконным, и работник в этом случае будет восстановлен в прежней должности.
Транспорт / Форма увольнения из детского сада
Пожалуйста, прочтите, заполните и отправьте Форму увольнения из детского сада 22-23 (на английском языке) в вашу школу. Откройте ссылку и загрузите копию формы документа Word, чтобы заполнить ее для вашего учащегося. Документ отображается ниже.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПАССАЖИРОВ АВТОБУСА
Уважаемые родители/опекуны! Мы разделяем это волнение и заняты подготовкой к тому, чтобы переход детей прошел гладко и легко.
Родители/опекуны всех учащихся детского сада, которые будут ездить в школьном автобусе во второй половине дня, должны прочитать эту форму и определить вариант увольнения. Пожалуйста, рассмотрите представленные варианты и выберите только один для вашего ученика.
Заполните форму и верните ее во время регистрации и/или не позднее, чем по телефону Понедельник, 15 августа 2022 г. – первый день школьного обучения ИЛИ до того, как ваш ребенок поедет домой на автобусе.
Для обеспечения безопасности всех учащихся очень важно, чтобы у нас была эта информация. Имейте в виду, что автобусные операторы, как правило, не имеют права возвращать учащихся в школу, если в них нет взрослых (если это ваш вариант), когда автобус прибывает на послеобеденную автобусную остановку. Если назначенный взрослый не находится на автобусной остановке, как было согласовано, процедуры могут потребовать, чтобы операторы связались с офисом шерифа Джексонвилля или Департаментом по делам детей и семьи. Хотя эти действия могут показаться экстремальными, они служат рекомендациями, которые последовательно способствуют обеспечению безопасности учащихся.
Информация об увольнении вашего ребенка с указанием ваших предпочтений и понимания процедур будет храниться в папке школы и при необходимости передаваться оператору автобуса .
Автобусным операторам разрешается перевозить только учащихся, заполнивших форму . Благодарим вас за то, что вы сотрудничаете с нами, чтобы обеспечить безопасную и гостеприимную школу для вашего ребенка.
С уважением,
Директор школы
Пожалуйста, заполните и отправьте в офис школы до 15 августа 1-го учебного дня ИЛИ ДО ПЕРВОГО ДНЯ ПОЕЗДКИ ВАШЕГО РЕБЕНКА В ШКОЛЬНОМ АВТОБУСЕ . Эта форма должна быть в файле, чтобы ваш ребенок был должным образом уволен. Ни один ребенок не может ездить на школьном автобусе без вашего разрешения, представленного в этой заполненной форме .
Имя учащегося школы, который посещает: _____________________________________________________________________
Я заключил следующую договоренность об увольнении моего ребенка, _____________________________________________.
Имя студента
Контактный номер родителя/опекуна, если нам нужно связаться с вами: ___________________________________________________
Автобус # _____________ автобусная остановка : _________________________________________________________________________
, пожалуйста, сделайте один выбор ниже : 1010101010109.
Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. Нельзя. или водитель автобуса
_____ Мой ребенок поедет на школьном автобусе, и в автобусе его должен встретить родитель, опекун, брат, сестра/родственник или сосед, готовый предъявить удостоверение личности оператору автобуса.
Моего ребенка можно забрать в автобусе: _______________________________________________________
Название и контактный номер
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________119 Имя и контактный номер
_____ Мой ребенок будет ездить на школьном автобусе и может идти домой один от автобусной остановки.
_____ Мой ребенок может идти домой от автобусной остановки пешком, ТОЛЬКО если он находится с братом или сестрой, которые также ездят на автобусе. Если брат или сестра не едет, их должен встретить человек (лица), указанные выше .
Sibling(s) Name: _________________________________________________________________________________
Comments: _____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
___________________________________ _______________________________________ _______________
(Печать) Полное имя родителя/опекуна Дата подписи
Формы, необходимые для вашего уровня 3 апелляции
Ниже приведен список форм уровня 3, только , которые могут относиться к вашему запросу о проведении слушания судьей по административным делам.
- Запрос или отказ от проведения слушания судьей по административным делам в OMHA
- Формы предварительного слушания, необходимые OMHA
- Записи, изменение записей и информационные запросы
- Запрос на замену после смерти бенефициара
- Ходатайство об утверждении платы за представительство бенефициара
- Запрос на рассмотрение вашей апелляции
- После вашей апелляции
| Форма | Описание |
|---|---|
Ходатайство о слушании или пересмотре решения об увольнении судьей по административным делам (ALJ) Форма OMHA-100 (крупным шрифтом) Форма OMHA-100 — (на испанском языке) Форма OMHA-100 (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Эта форма используется для запроса пересмотра решения о пересмотре или увольнении, вынесенного квалифицированным независимым подрядчиком (QIC) или независимой организацией по проверке (IRE). Помните, что оставшаяся спорная сумма должна соответствовать текущему минимуму для рассмотрения судьей по административным делам.Для апелляций, связанных с частью A или частью B Medicare, вы можете подать запрос на апелляцию через Интернет. Посетите портал электронных апелляций OMHA (Портал) и зарегистрируйте учетную запись. Через Портал вы можете напрямую загрузить форму OMHA-100 или использовать пошаговое руководство для создания и загрузки вашего запроса. Чтобы подать апелляцию по почте, отправьте запрос по адресу: OMHA Central Operations Примечание. Если вы являетесь бенефициаром или представляете бенефициара, отправьте запрос по адресу OMHA Central Operations Независимо от того, подаете ли вы онлайн или по почте, вы также должны отправить копию запроса на апелляцию другому лицу. |
| Ходатайство о слушании дела судьей по административным правонарушениям (ALJ) или пересмотре решения об увольнении – Приложение с несколькими исками Форма OMHA-100A Форма OMHA-100A — (на испанском языке) испанский) | Эта форма используется в качестве приложения к форме OMHA-100 для идентификации нескольких бенефициаров или зачисленных лиц, связанных с одним запросом на слушание дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотр решения об увольнении. |
| Просьба о продлении срока для подачи просьбы о слушании или пересмотре дела судьей по административным делам (ALJ) об увольнении ) — (на испанском языке) | Эта форма используется для запроса продления подачи вашего запроса на слушание или рассмотрение дела судьей по административным делам (ALJ) об увольнении в Управление слушаний и апелляций Medicare (OMHA) сверх обычных 60 календарных дней после получения повторного рассмотрения или увольнение. Судья по административным делам или адвокат-арбитр имеет право по своему усмотрению принять ваш запрос на основании вашего обоснованного объяснения того, почему вы не можете подать свое заявление о слушании или пересмотре решения об увольнении в течение 60 дней, или определить, что у вас не было уважительной причины. за несвоевременную подачу заявления о пересмотре решения об увольнении. Однако только судья по административным делам может определить, что у вас не было уважительной причины для поздней подачи запроса о проведении слушания. |
Отказ от предварительного письменного уведомления о слушании Форма OMHA-143 (крупным шрифтом) | Эта форма может использоваться сторонами и участниками для отказа от требования о том, чтобы письменное уведомление о слушании судьи по административным делам было отправлено по почте, передано или вручено не менее чем за 20 календарных дней до даты слушания или не менее чем за 3 календарных дня до даты слушания. дата ускоренного слушания по Части D. |
| Отзыв заявления о слушании дела судьи по административным правонарушениям (ALJ) или пересмотре решения об увольнении | Эта форма используется для отзыва вашего запроса на слушание дела судьей по административным делам (ALJ) или рассмотрение дела об увольнении в Управлении слушаний и апелляций Medicare (OMHA). Если вы подадите эту форму, ваша апелляция будет отклонена арбитром OMHA, если ни одна другая сторона не подала действительный запрос на слушание дела судьей по административным делам или пересмотр решения об увольнении. Ваш запрос не будет удовлетворен, если судья по административным делам уже издал решение или иной распорядительный приказ. |
| Отказ от права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ) Форма OMHA-104 Форма OMHA-104 — (на испанском языке) Форма OMHA-104 (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Эта форма используется для отказа от вашего права на устное слушание перед судьей по административным делам (ALJ). Если вы и все другие стороны, которые получат уведомление о слушании, откажетесь от этого права, решение по вашему делу будет принято в протоколе без устного слушания. |
Отказ от права на слушание дела судьи по административным делам (ALJ) Форма OMHA-114 — (на испанском языке) Форма OMHA-114 (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Эта форма используется для отзыва вашего предыдущего решения об отказе от вашего права на слушание перед судьей по административным делам (ALJ). Ваш запрос может быть удовлетворен только в том случае, если судья по административным делам еще не вынес решение. Судья по административным делам может продлить срок принятия решения сверх обычного периода, чтобы запланировать и провести слушание. |
стороны, получившие копию пересмотренного решения, которое вы обжалуете (подсказка: посмотрите раздел уведомления о копии (или копии)).| Форма | Описание |
|---|---|
| Ответ на уведомление о слушании Форма OMHA-102 Форма OMHA-102 — (на испанском языке) Форма OMHA-102 (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Эта форма используется для указания того, намерены ли вы присутствовать во время и в месте запланированного слушания. Вам необходимо заполнить разделы со 2 по 8 и вернуть форму назначенному судье по административным делам (ALJ) в течение 5 календарных дней с момента получения (2 календарных дня для ускоренных слушаний по Части D). |
| Подтверждение личности Форма HHS-733 | Эта форма используется Управлением слушаний и апелляций Medicare, когда ему необходимо подтвердить вашу личность. |
| Представление новых доказательств Форма OMHA-115 Форма OMHA-115 — (на испанском языке) Форма OMHA-115 — (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Эта форма используется для предоставления дополнительных доказательств для рассмотрения назначенным арбитром OMHA. |
| Назначение представителя Форма CMS-1696 | Эта форма используется для назначения представителя для помощи в рассмотрении апелляции. Назначенный представитель может быть членом семьи, другом, юристом или провайдером/поставщиком. |
Уведомление о намерении участвовать в разбирательстве по ходатайству о проведении слушания судьей по административным делам (ALJ) или быть стороной в слушании дела ALJ | Эта форма предназначена для CMS, подрядчика CMS или Спонсора Плана Части D, который желает избрать (в апелляциях Medicare Части A и B) или запросить (в апелляциях Medicare Части D) участие в разбирательстве по запросу о слушания судьи по административным делам (ALJ). В качестве альтернативы CMS или подрядчик CMS могут использовать эту форму, чтобы принять участие в слушании дела судьей по административным делам в апелляции по части A или части B программы Medicare, если оно запланировано и запрос на слушание не был подан непредставленным бенефициаром. |
| Форма | Описание |
|---|---|
| Запрос копии записей в материалах дела Форма HHS-719 | Эта форма используется вами или вашим уполномоченным или назначенным представителем для запроса копии всей или части вашей документации. |
| Запрос копии протокола(ов): Третье лицо с согласия физического лица, подающего апелляцию Форма HHS-720 | Эта форма используется третьей стороной для запроса, с вашего согласия, копии всей или части вашей записи. |
| Согласие физического лица, подающего апелляцию, на получение копий личных дел индивидуального заявителя третьей стороной Форма HHS-721 | Эта форма используется вами, чтобы дать согласие на запрос третьей стороны на получение копии всей или части вашей документации. |
| Запрос на исправление, изменение или удаление записей Форма HHS-724 | Эта форма используется для запроса исправления, изменения или удаления записи. После того, как вы отправите эту форму, судья по административным делам (ALJ) должен определить, следует ли исправить, изменить или удалить запись. |
| Отчет об оплате Форма HHS-734 | Эта форма используется Управлением по слушаниям и апелляциям Medicare для сбора информации о вашем банковском счете, чтобы сделать прямой перевод на ваш счет. Это не оплата услуг Medicare. |
| Форма | Описание |
|---|---|
| Запрос о замене лица в случае смерти бенефициара или участника Форма OMHA-106
| Эта форма позволяет замещающей стороне вступить в разбирательство, если бенефициар или участник Medicare умер после того, как было запрошено слушание, но до вынесения решения, увольнения или ареста. Замещающей стороной может быть лицо, имеющее законные полномочия действовать от имени бенефициара или зарегистрированного лица, или, если такое лицо не существует с подлинным финансовым интересом, им может быть поставщик или поставщик, предоставивший товары или услуги. |
| Форма | Описание |
|---|---|
| Ходатайство об утверждении платы за представительство бенефициара Форма OMHA-118
| Эта форма используется поверенным или другим назначенным представителем бенефициара, чтобы запросить разрешение на взимание платы за услуги, оказанные в связи с апелляцией в OMHA. |
| Форма | Описание |
|---|---|
| Запрос об эскалации в Апелляционный совет Medicare Форма OMHA-384 Форма OMHA-384 (крупный шрифт)
| Если ваша апелляция по части A или части B программы Medicare относительно пересмотра квалифицированного независимого подрядчика (QIC) находится на рассмотрении в OMHA и срок рассмотрения истек, эта форма может быть использована для запроса передачи вашей апелляции в Апелляционный совет Medicare. Эскалация невозможна, если QIC отклоняет запрос на повторное рассмотрение или если ваш запрос на слушание не был подан своевременно. |
| Форма | Описание |
|---|---|
| Заявление о пересмотре ареста Форма OMHA-107 Форма OMHA-107 — (на испанском языке) Форма OMHA-107 (крупным шрифтом) — (на испанском языке) | Если вы являетесь стороной апелляции, CMS, подрядчиком CMS или спонсором плана Part D, и вы получили от OMHA уведомление о заключении под стражу, которое, по вашему мнению, не было санкционировано регулирующими нормами, вы можете использовать эту форму, чтобы потребовать, чтобы главный судья OMHA по административным делам или его назначенное лицо рассмотрели содержание под стражей.
|