Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию. По какой статье уволить работника по собственному желанию в 2018 году
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году
Сколько дней длится отработка при увольнении по собственному желанию? Ответ зависит от категории работника, причины его ухода и других факторов. Подробные разъяснения с образцами заявлений и сравнительной таблицей вы найдете в статье.
Из этой статьи вы узнаете
Скачайте документы по теме
Внезапное увольнение сотрудника, даже не ведущего специалиста — проблема для компании, особенно если нет времени на поиск замены. Норма об обязательной отработке защищает интересы работодателя, но применять ее следует правильно.
Увольнение по собственному желанию: отработка в общих случаях
Общее правило требует за две недели до запланированной даты увольнения уведомить об этом работодателя (ст.80 ТК РФ). Составляя заявление, сотрудник должен отсчитать 14 календарных дней с текущей даты. В этот период включаются все праздничные и выходные дни, а также дни болезни или отпуска. Подробнее о правилах оформления и подачи заявления на увольнение читайте в электронном журнале.
Совет от редакции. Когда работник присылает заявление об увольнении по почте, выдержать двухнедельный срок предупреждения сложно — отдел кадров может получить документ позже, чем рассчитывал заявитель, и до указанной даты прекращения трудовых отношений останется меньше двух недель. Можно пойти навстречу сотруднику и уволить его в указанный в заявлении день (тем самым сократив срок отработки) либо выждать положенные две недели. Чтобы избежать споров, придерживайтесь первого сценария или согласуйте с увольняемым новую дату. Что для этого нужно, читайте в статье «Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте».
Иногда приходится принимать заявления, в которых изначально указан сокращенный срок отработки — например, неделя или несколько дней. В этом случае работодатель может пойти навстречу сотруднику, и тогда двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию сокращается по согласию сторон. Но может и отказать.
Отдельные категории персонала имеют право на сокращенную отработку. Речь идет о тех, кто нанят временно на срок до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ) или выполняет сезонные работы (ч.1 ст.296 ТК РФ). Эти работники предупреждают об увольнении не позднее чем за три дня. Отдельной нормой регулируется и увольнение по собственному на испытательном сроке: отработка также составляет три дня.
Воспользуйтесь удобным расчетчиком от «Системы Кадры», чтобы точно определить дату прекращения трудовых отношений по инициативе работника:
Для спортсменов и тренеров, заключивших контракт более чем на четыре месяца, период обязательной отработки равен месяцу. Это значит, что после подачи заявления придется еще 30 дней выполнять обязанности по трудовому договору. Чтобы не запутаться в законодательных требованиях, держите под рукой удобную таблицу:
Категория персонала |
Срок предупреждения |
Сезонники |
3 календарных дня |
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев |
3 календарных дня |
Спортсмены и тренеры, заключившие контракт на срок свыше 4 месяцев |
1 месяц |
Руководители организаций |
1 месяц |
Работники в период испытания |
3 календарных дня |
Все остальные сотрудники |
2 недели |
Руководящий персонал: отработка при увольнении по собственному
К руководителям предъявляются особые требования как при трудоустройстве, так и при увольнении. Директор компании, увольняющийся по собственной инициативе, должен предупредить работодателя о принятом решении минимум за месяц (ст.280 ТК РФ). При этом тип трудового договора — срочный или бессрочный — не имеет принципиального значения. Под работодателем в данном случае подразумевается собственник имущества организации или его представитель. В остальном процедура оформляется как обычно — пишется заявление, а в последний рабочий день производится окончательный расчет.
Особый статус имеет и главный бухгалтер. Непредвиденный уход такого сотрудника может не лучшим образом повлиять на копанию, ведь речь идет о материально ответственном лице, контролирующем важные финансовые вопросы. Если предстоит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка устанавливается в общем порядке на две недели, но в рамках этого срока обязательно проводится инвентаризация (п.27 приказа Минфина России №34н от 29.07.1998г.).
Проверяется сохранность денежных средств в кассе и на счетах организации, расчеты с фондами и учредителями, состояние кредиторской и дебиторской задолженности. Правила инвентаризации и передачи дел установите самостоятельно и закрепите локальным актом.
Совет от редакции: пропишите не только общий порядок действий, но и конкретные ценности, за которые главбух отвечает и должен передать принимающей стороне — печати, штампы, документы, ключи от сейфов, пароли для доступа к электронным системам и т.д. Материальный ущерб, выявленный в ходе инвентаризации, можно взыскать при окончательном расчете.
Когда не нужна отработка при увольнении по собственному-2018?
Когда есть уважительная причина для срочного увольнения, закон дает право уйти из организации без отработки. Оформляйте увольнение строго в указанный в заявлении день, если сотрудник:
- выходит на пенсию;
- поступает в образовательное учреждение;
- увольняется в связи с правонарушением со стороны работодателя.
Последняя причина считается веской, если факт правонарушения установлен трудовой инспекцией, судом, прокуратурой или комиссией по трудовым спорам.
Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсиюОтработка пенсионера при увольнении по собственному желанию имеет свои особенности: не соблюдать двухнедельный срок могут только лица, впервые выходящие на пенсию, в том числе досрочно. При прекращении трудовых отношений по этой причине дополняйте запись в трудовой книжке пометкой «в связи с выходом на пенсию». Если работник снова устроится на работу и захочет уволиться без отработки, по документам можно будет легко установить, что ранее он уже успел воспользоваться своим правом. Узнайте, когда сотрудник вправе выйти на льготную пенсию без отработки двухнедельного срока.
Уволить сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, придется в случае:
- перевода супруга в другую местность для прохождения службы;
- переезда в другую местность;
- избрания на должность, замещаемую в конкурсном порядке;
- болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
Даже если сам сотрудник здоров и трудоспособен, но вынужден осуществлять уход за больным членом семьи, закон обязывает пойти ему навстречу (п.1 разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21 от 9.07.1980г.). Не забудьте запросить у сотрудника подтверждающие документы — медицинское заключение, справку о принятии на должность по конкурсу или поступлении в вуз. Перечень уважительных причин не закрыт и может дополняться. Исходя из сложившейся кадровой и судебной практики, многодетных родителей с несовершеннолетними детьми и работников, заключивших контракт на прохождение военной службы, рекомендуется увольнять в удобную для них дату.
Бывает, что работодатель идет на принцип. Сотруднику вопреки его просьбе устанавливается отработка; после увольнения по собственному желанию конфликт перерастает в судебное разбирательство. При рассмотрении таких дел суд с высокой долей вероятности занимает сторону бывшего работника. Шансы выиграть процесс у работодателя невелики, поэтому лучше расстаться без скандала и взаимных претензий.
Как избежать скандалов при увольнении, читайте в журнале «Кадровое дело»:
www.kdelo.ru
Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию
Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 51 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8) нарушение условий заключения трудового договора; 9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Вместе с тем, статья 57 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.
Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, в акте работодателя при увольнении работника по его инициативе в качестве основания расторжения трудового договора устанавливается п.4) ст. 51 Кодекса.
исп. Ш. Молдабекова, ггит
kontrast.enbek.gov.kz
Какая статья на увольнение по собственному уво2014
Это время необходимо начальству для поиска другого кандидата на освобождающуюся должность. В ряде случаев отработки при увольнении по собственному желанию удается избежать. Если обе стороны приходят к взаимному соглашению, тогда сразу за подачей заявления следует издание приказа. Выписку из него отдают сотруднику вместе с трудовой. В тот же день выплачиваются зарплата, отпускные и другие виды компенсаций. Статья 127 ТК РФ дает возможность избежать отработки, подав заявление на отпуск, за которым следует увольнение. В статье 80 ТК РФ также перечислены особые категории сотрудников. Они вправе не дорабатывать 14 дней после составления заявления и могут забрать документы в тот же день.
Какая статья на увольнение по собственному уво2014
- вышли на пенсию;
- поступили в образовательные организации;
- имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.
Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.
Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы.
Увольнение по закону
Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:
- Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
- Отправить заказное письмо.
Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал».
Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство. С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше.
ИнфоДвухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.
После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.Увольнение по собственному желанию в 2018 году
Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. НА. ПАНОВА, нач. отд.
Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс
Внимание Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
- а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.
- Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета. Подводные камни, на пути к свободе Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.
Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе. Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.
По какой статье работников увольняют по собственному желанию?
ВажноВозможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.
4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию.Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно. Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.
5.
Увольнение: п. 3 ст. 77 или ст. 80 тк рф?
В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:
- По соглашению.
- По собственному желанию.
Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами. П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия. Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны.Сроки расторжения договора После информирования начальства о собственном желании уволиться человек должен трудиться еще 2 недели.Упрощенно такое увольнение подразделяется на:
- увольнение с «отработкой»;
- увольнение «без отработки».
Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77 Порядок увольнения работника по собственному желанию Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
- написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
- отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
- прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
- выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.
При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры: 1.В российском законодательстве предусмотрено несколько способов, которыми можно разорвать трудовой договор. Чаще всего сотрудников увольняют по собственному желанию, руководствуясь частью 3 статьи 77 ТК РФ.Этот способ предпочтителен для большинства руководителей, на что есть ряд причин:
- облегченная процедура увольнения:
- не предусмотрена выплата повышенной компенсации;
- не требуются веские причины для увольнения.
Содержание:
- 1 Порядок расторжения договора по инициативе работника
- 2 Подача заявления
- 3 Сроки расторжения договора
- 4 Отзыв заявления
- 5 Оформление приказа и выплата компенсаций
Порядок расторжения договора по инициативе работника Хотя увольнение по собственному желанию не сопряжено с большим количеством сложностей, статья 80 ТК РФ требует соблюдения порядка.
ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт. Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.
plusbuh.ru
Увольнение по собственному желанию статья
Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:
- другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
- приглашение осуществлено в письменной форме.
Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ). «Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления). 8.
Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы
Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию. СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней. 6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.
7.
Статьи тк рф и особенности увольнения по собственному желанию
Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника.
ВниманиеИмеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности.
ВажноИ оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.
Когда будет расчет? После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения.И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК.
Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.
ИнфоКроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск.
Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении. Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного.Увольнение по собственному желанию в 2018 году
ТК РФ, но применимо в человеческих отношениях.
- Подтверждение того, что все службы компании знают о предстоящем уходе и не имеют к бывшему работнику претензий, путем оформления обходного листа, или «бегунка».
- Составление приказа на расчет.
- Начисление и выплата зарплаты, компенсаций, бонусных сумм по колдоговору.
- Заполнение трудовой книжки (запись об увольнении по собственному желанию делается в последний день работы).
- Ее нужно выдать работнику в последний день работы, под подпись в журнале движения книжек.
- Вместе с деньгами при расставании с сотрудником выдают справку о заработке за два года, форму 2-НДФЛ, копии приказов и других документов.
- Уведомление В российской практике, чаще всего, все происходит на условиях взаимного доверия, и заявление подают в одном экземпляре, без регистрации в журнале входящей корреспонденции.
Увольнение по собственному желанию — статья тк рф
Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.
Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись. В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.
По какой статье работников увольняют по собственному желанию?
Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.
По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.
Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил. Что нужно знать? При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.
Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе.
Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.
Закон Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».
Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию в 2017 году
Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п.
3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же. Согласие сторон: в чем различие? Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д.
zakonbiz.ru
Основания для увольнения работника в 2018 году
Какими могут быть причины для увольнения
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Возникновение регламентировано статьей 16 ТК РФ. Так, обычно заключают договор с лицом, подавшим соответствующее заявление (при наличии вакансии). Но бывают и другие ситуации, например, победа на выборах или в конкурсе, судебный акт, назначение на должность.
Изменяют условия работы обычно в силу производственной необходимости, для этого временно переводят на другую должность, меняют рабочее место или функционал.
Наиболее подробно законодательство регламентирует основания прекращения трудовых отношений (гл. 13 ТК РФ), их классифицируют так:
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по обоюдному согласию;
- по причинам, не зависящим от воли сторон.
Если надумал работник
Ежедневно сотни людей принимают решение об уходе с работы. Тут все просто: работник оформляет письменное заявление на увольнение, которое должно быть завизировано начальником. С момента регистрации заявления уже почти бывший сотрудник отрабатывает 14 дней, затем получает трудовую, расчет и покидает учреждение.
В указанный период необходимо сдать дела и документы преемнику или тому, кого назначат (если замена не найдена). Задерживать желающего уйти на больший срок запрещено, если речь не идет о некоторых специалистах. Например, руководитель организации при увольнении должен предупредить собственника о своем желании прекратить работу за один месяц.
Получается, что основания увольнения работника по инициативе работника — это личное волеизъявление человека расторгнуть трудовой договор. Правда, бывает, что у человека есть мотивы, которые руководство должно учесть, например, увольнение женщины, которая следует за мужем-военнослужащим.
Если инициатор — работодатель
Личная неприязнь по отношению к другому человеку может возникнуть в любой момент, в том числе и у директора к работнику, но это не основание для увольнения последнего. Зато работодатель может пересмотреть кадровую политику, в результате отпадет необходимость в некоторых штатных единицах. Или среди персонала появился пьющий человек, который также может быть уволен по инициативе работодателя.
Все основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, всего 13 «поводов». Перечислим те, что встречаются на практике наиболее часто:
Разглашение тайны и совершение на работе хищение — тоже основания для увольнения работника. Но в первом случае необходимо, чтобы тайна охранялась законом и стала известна работнику в силу исполнения функциональных обязанностей. Хищение же должно быть доказано приговором суда. Величина украденного роли не играет.
По некоторым причинам можно уволить только определенных лиц. Например, если организацию перекупили (сменился собственник), то это не повод для «роспуска штата», но вот бухгалтера, директора и его зама можно уволить, выплатив небольшую компенсацию. Наверное, это объясняется тем, что ключевые фигуры в команде приходят вместе с новым владельцем.
Если договорились
ТК Российской Федерации предусматривает возможность договориться о расторжении трудовых отношений. Принять обоюдное решение стороны вправе в любое время (ст. 78 ТК РФ).
Отработка в данном случае составит столько дней, сколько определят сами стороны. Работник в последний день работы также подпишет соответствующий приказ, получит трудовую и расчет. Никаких дополнительных компенсационных выплат данное основание не предусматривает. Расчет состоит из заработной платы и компенсации дней отпуска, который не был использован ко дню ухода из организации.
Если так сложились обстоятельства
Основания увольнения по Трудовому кодексу не ограничиваются ситуациями, когда есть инициатор. Бывает, что всех все устраивает, но возникли обстоятельства, которые неизбежно влекут прекращение правоотношений. Их перечень содержится в статье 83 ТК РФ. Приведем несколько примеров:
- неизбрание на должность. Понятно, что если человека не переизбрали, то контракт с ним расторгнут, заключив новый с победителем;
- армия. Объективно невозможно отдавать долг родине и одновременно исполнять трудовые обязанности;
- смерть. Само собой разумеется, что данный юридический факт исключает продление чего-либо. При этом в статье речь идет о смерти работника или работодателя, если человек работал не в учреждении, а именно у физического лица;
- недуг, исключающий возможность исполнения текущего функционала (при обязательном медицинском подтверждении).
gosuchetnik.ru
Какая статья в россии увольнение по собственному желанию
На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул.
Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы
ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт. Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс. Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока.
ИнфоКонечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя.
В данном случае никакой отработки быть не может. П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии.Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс
ВниманиеЕсли сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления. Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия.
Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано. После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность.По какой статье работников увольняют по собственному желанию?
Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул. 4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной.
Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно. Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения. 5.
Увольнение по собственному желанию в 2018 году
Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении. Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст.
Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию
Во время отпуска В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.
Во время больничного Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе. Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения. Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.
При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.
Порядок увольнения по собственному желанию
Важно Есть 2 нюанса:- Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
- Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст.
127 ТК РФ).Какая статья тк рф увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс Категория работника Сроки Статьи ТК РФ Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80 Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348 Сезонные работники Не позднее трех дней 292 Работники на испытательном сроке 296 Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74 Иные категории работников Не позднее двух недель 80 Решение спорных вопросов при увольнении Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать. Давайте рассмотрим самые «популярные»:
- Компания не хочет принимать от сотрудника заявление.
Какая статья увольнение по собственному желанию
- если он является учеником в образовательном учреждении;
- при увольнении для выхода на пенсию;
- если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
- если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
- если увольнение связано с переездом;
- при наличии больничного;
- при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
- если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
- если увольняющийся сам является инвалидом;
- если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.
Какая статья увольнение по собственному желанию 2014
Главная Другие Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила. По какой статье увольняют по собственному желанию В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры.
11-2.ru
Увольнение по собственному желанию в 2018 году: документы, причины и порядок, статьи законодательства |
Для увольнения по собственному желанию могут возникнуть разные причины, начиная переездом и заканчивая переходом на более интересную должность. Однако, несмотря на мотивы, вынудившие человека распрощаться со старым местом работы, никто не имеет права ему в этом помешать, ведь нельзя заставить работника выполнять обязанности против воли.
Отношения между начальником и подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Вопрос увольнения по инициативе сотрудника освещается пунктом статьи 77, часть 3.
Окончание взаимодействия сторон по инициативе сотрудника оказывается наиболее распространенным и удобным вариантом, особенно для работодателя. Это объясняется такими причинами:
- процедура не имеет дополнительных сложностей;
- у работодателя нет необходимости выплачивать компенсации;
- не требует объяснений со стороны уволившегося.
Главная цель трудового законодательства РФ – обеспечить защиту прав и гарантий работников.
Чтобы процедура увольнения была признана правомерной, в ней должны фигурировать такие документы.
Заявление. Это документ, отражающий желание сотрудника покинуть занимаемую должность. В нем указывается предполагаемая дата последнего рабочего дня и реквизиты сторон: наименование предприятия и данные руководителя, а также информация о заявителе.
Приказ. Издается руководителем предприятия в последний рабочий день сотрудника. В нем указывается основание для увольнения (в данном случае «по собственному желанию»), а также ссылка на нормативный документ (пункт и статья ТК РФ). На приказе уволившийся сотрудник обязан поставить свою подпись после ознакомления.
Трудовая книжка. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника в трудовой книжке делается запись об увольнении.
Обходной лист. Этот документ, в котором указываются данные сотрудника (ФИО, должность). Он заполняется в последний рабочий день после обхода определенных структурных подразделений. При этом представитель каждого указанного подразделения должен оставить запись о том, что за сотрудником не числится никаких долгов перед предприятием. Речь идет не только о финансовых средствах, но и материальных ресурсах (книги из библиотеки, инструмент, оборудование и т.д.).
Обходной лист не является документом, предусмотренным законодательством, и издается по инициативе работодателя.
Несмотря на видимую простоту процедуры увольнения, для нее существует установленный порядок действий. Он состоит из таких этапов:
- Написание заявления. Документ составляется в свободной форме и в любой удобный момент направляется руководителю или в кадровую службу.
- Отработка. После того как руководитель поставлен в известность о намерении сотрудника, последний обязан отработать 2 недели до полного расчета. За это время подыскивается замена уволившемуся работнику.
- Увольнение. На заключительном этапе руководитель издает приказ об увольнении и, после ознакомления с ним сотрудника, делает запись в трудовой книжке и выполняет расчет.
Отработка не всегда является обязательным этапом в процессе увольнения. Покинуть место работы сразу можно по согласованию сторон, а также в случаях, предусмотренных законом: при выходе на пенсию, при переезде вслед за супругом, находящимся на службе, при зачислении на дневную форму обучения.
Окончательный расчет с сотрудником, изъявившим желание покинуть рабочее место, происходит в день увольнения. При этом предприятие обязуется выплатить ему все причитающиеся суммы, куда входят:
- заработная плата за весь отработанный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Кроме того, учитывается отпуск, который был использован работником заранее. В таком случае при окончательном расчете эта сумма будет высчитана из заработной платы.
С момента подачи заявления до окончательного расчета обычно проходит 2 недели. Однако при наличии особых обстоятельств сроки могут меняться. Например:
- Если сотрудник до того, как уволиться, решает уйти в отпуск, то время увольнения увеличивается на длину этого отпуска.
- Если стороны пришли к общему решению об отсутствии отработки, или в интересах руководителя отпустить сотрудника раньше, то увольнение может произойти за один день.
- Работники, относящиеся к категории «срочников», имеют право написать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.
Также существуют исключения в зависимости от должности сотрудника в компании. Например, человек на испытательном сроке может подать заявление за 3 дня до увольнения, а руководители предприятия – за месяц.
Работодатель, кроме выплат, причитающихся сотруднику при увольнении, обязан помнить о налогах. Налоговый кодекс РФ (ст. 217) предусматривает, что пособия и компенсации за отпуск при расчете сотрудников подлежат налогообложению.
Не облагаются только те пособия, которые выплачиваются при выходе на пенсию, а также гарантированные коллективным договором.
При увольнении с места работы по инициативе сотрудника могут возникнуть непредвиденные сложности. Рассмотрим некоторые случаи из практики и пути решения подобных проблем:
- Работодатель отказывается принять заявление. В такой ситуации сотрудник должен отправить документ по почте заказным письмом.
- Сотрудника склоняют к тому, чтобы он написал заявление по собственному желанию. В таком случае наилучшее решение – обращение в суд.
- Попытка увольнения при отсутствии оригинала заявления с подписью сотрудника. Если у работодателя нет законного основания, то увольнение будет считаться неправомерным.
- В заявлении не указана дата увольнения. Если работодатель решит уволить сотрудника раньше, чем закончится двухнедельный период отработки, то это действие можно считать незаконным. Однако если при этом работник подписывает приказ об увольнении и забирает документы, это значит, что он согласен на такие условия.
- Также нельзя задерживать работника на рабочем месте дольше двух недель после подачи заявления. Если в заявлении не стоит дата, то работодатель обязан самостоятельно отсчитать срок увольнения и издать соответствующий приказ. Если по истечении этого времени стороны не настаивают на расторжении договора, то сотрудничество может продолжаться в обычном порядке.
Процедура увольнения по собственному желанию стандартна для большинства случаев. Однако возможны некоторые нюансы.
В законе предусмотрена возможность уволиться в период отпуска. Однако инициатива должна исходить только от работника, руководитель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске.
Если сотрудник написал заявление во время отпуска, нет необходимости в том, чтобы вызывать его на рабочее место в этот период.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск, а расчет будет производиться в последний день отпуска.
Как и в предыдущем случае, право инициировать расторжение договора во время больничного предоставляется только работнику.
В таком случае днем увольнения станет день, указанный в заявлении от сотрудника. В последний рабочий день, даже если он выпадает на период больничного, работодатель производит полный расчет и издает приказ об увольнении с пометкой о невозможности ознакомить с ним сотрудника.
Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.
При объявлении своего решения перед запланированной командировкой сотрудник от нее не освобождается. Однако это условие работает в случае, если длительность поездки не превышает двух недель.
Если же срок командировки оказывается больше, либо она продлевается по непредвиденным причинам, то возможны 2 варианта решения. В первом – сотрудник отзывается из поездки, а во втором – предоставляет новое заявление об увольнении, с более поздним сроком.
Если в испытательный период сотрудник поймет, что место работы не удовлетворяет его по каким-либо критериям, он имеет право уволиться по собственному желанию.
В такой ситуации срок для предупреждения руководства составляет всего 3 дня, по истечении которого можно написать заявление.
После этого работодатель производит расчет и выдает на руки трудовую книжку. Сама процедура увольнения одинакова как при наличии испытательного срока, так и без него.
Однако для сотрудника на испытательном сроке время отработки сокращается до трех дней вместо двух недель.
Законом предусмотрен минимальный срок для предупреждения руководства об увольнении – 2 недели. Максимальный же период не ограничен, то есть в заявлении сотрудник имеет право просить уволить его через 3 недели.
Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.
Ученический контракт заключается между работодателем и сотрудником в случае, если последний проходит повышение квалификации или обучающие курсы за счет организации. В этом случае, согласно договору, он обязан отработать определенный срок в компании.
Однако если работник решит уволиться до окончания этого периода, он должен выплатить компенсацию пропорционально неотработанному сроку. Все споры, возникающие между сторонами относительно суммы компенсации, решаются через суд.
Дополнительная информация по увольнению по собственному желанию представлена в данном видео.
sibloma.ru